劳动法 自考

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1、2008年4月自考《劳动法》详细串讲选择大题汇总（内含历年考题、北大燕园版） 来源：北京自考热线    作者：乖叮叮第一章劳动法的概念和调整对象可大选1.劳动法上劳动的特征？P2答：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容　　(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动　　(3)劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。串大05.72.劳动关系的特征？P5答：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。　　(2)劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。　　(3)劳动关系主体双方在维护各

2、自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。　　(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。选大3.劳动关系的种类？P5答：⑴按不同所有制关系。可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等　　⑵按职业分类。可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等　　⑶按资本的组织形式，可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系　　⑷从工人运动角度分类，可分为：

3、为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调性劳动关系　　⑸从集体谈判制度上，可分为：个别劳动关系、集体劳动关系串4.与劳动关系有密切联系的社会关系？P605.4（用列举方式将哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系？）（我国劳动法的调整对象？）答：⑴列举式方法　　①国家进行劳动力管理中的关系；　　②社会保险中的某些关系；　　③工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的劳动关系；　　④处理劳动争议过程中发生的一些关系；　　⑤其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。27　　可⑵区别式方法　　①这些关系是劳动关系产生的前提条件。如劳动就业中的某些关系　　②这些关系

4、是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险　　③这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系第二章劳动法的产生和发展选北5.初期劳动法特点？P10　　(1)初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。因此为当时女工和童工劳动条件最差，迫使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同情与支持。　　(2)初期的劳动立法，适用范：围很小。有的国家法律只限于适用较大的工厂，并未普遍适用。　　(3)初期的劳动立法；虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。虽然规定了限制工时等内容，但无明确的监督检查机构，赋违法者也缺乏责任的具体规定，因此初期的劳

5、动法，很难真正得到实施。选6.进入20世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括？P11答：1工时立法、2带薪年休假立法、3职业安全与卫生立法、4最低工资立法、5社会保险法、6劳动合同立法、7关于调查劳资关系，处理劳动争议的立法、8前苏联及东欧一些社会主义国家劳动立法及20世纪90年代以后的变化第三章国际劳动立法选7.国际劳动立法范围（形式）？p21答：广义：　　⑴国际劳工组织的章程、公约和建议书　　⑵联合国和区域性的公约或者协定　　⑶国与国之间的双边协定。　　狭义：一般指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约、国际劳工建议书也合称国际劳工标准。多02.48.国际劳工组织

6、的特点及其主要机构有哪些？p23答：⑴国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳动代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表出席。　　⑵国际劳动组织的主要机构有：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。第四章劳动法的地位、体系、作用及适用范围27北9.为什么说劳动法是独立的法律部门？p28答：(1)有特定的调整对象　　(2)劳动法有特定的主体。　　(3)劳动法有独立的内容体系。      06.410.劳动法与民法的区别？p2

7、9答：⑴两者调整对象不同　　⑵两者的主体不同　　⑶两者调整的原则不完全相同选11.劳动法体系中包括哪些重要的法律？p31答：(1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权　　(2)劳动就业法　　(3)劳动关系协调法(劳动合同；集体协商；集体合同)   　　(4)劳动标准法(工资法；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)　　(5)社会保险法(生育保险法；养