劳动争议期间工资支付的法律问题研究

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1、分类号——密级UDC编号牟中研鬣夫等硕士学位论文劳动争议期间工资支付的学位申请人姓名：刻堡墨申请学位学生类别：全里刿塑±申请学位学科专业：丝盎溘堂指导教师姓名：陈业宏教授⑧酣MASTER'ST丈HE淞硕士学位论文劳动争议期间工资支付的法律问题研究论文作者：刘程琛指导教师：陈业宏教授学科专业：经济法学研究方向：宏观调控法华中师范大学政法学院2014年5月硕士学位论丈MASTER’STttESISResearchonlegalissuesaboutthepaymentduringthelabordisputeAThesisSubmittedinPartialFulfillmentofthe

2、RequirementsFortheM．A．DegreeinLawByLiuChengchenPostgraduateProgramCollegeofLawCentralChinaNormalUniversityAcademicTitle：Professor潋．Supervisor：ChenYehongApproved硕士学位论丈MASTER’STItESIS华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本

3、文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作槲：刳程啤日期：珈f中年b月7／日学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。蔫d黼日日期：加修年』月／／日本人已经认真阅读“C

4、ALIS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALLS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的规定享受相关权益作者签名：召日期：西伸年硕士学位论丈MASTER’STHESIS摘要劳动工资不仅与劳动者的日常生产生活息息相关，也是劳动者享受其他权利的基础。对于劳动者和用人单位而言劳动工资的界定及其外延的大小非常重要。确定劳动法上的“工资概念”不仅仅是为了保护劳动工资，同时也是保护劳动者的其他法定权利的实现。工资是给予劳动关系所获得的报酬，也就是说劳动关系的存在是工资支付的前提。工资的外延不断扩大，甚至有将福利纳入广义工资的趋势。在劳动争议期间，雇佣方往

5、往以劳动者没有参与劳动停发争议期间工资。这都是由于对工资的概念过于狭窄的理解所导致的错误观点。本文首先将对劳动及劳动工资进行新的认识，人们往往把劳动局限于直接参与生产的过程，把劳动主体仅仅限于直接参与生产过程的体力劳动者。这样会使劳动者的权益保护漏洞百出，劳动的内容十分广泛，除了人们所了解到的主体、客体以及将主、客体联系在一起的各种资料、工具、手段以及运用这些工具的程序和方法，劳动还包含劳动的环境和劳动的结果等因素。所以即便处于劳动争议期间也不意味着劳动的中止，甚至解决争议也是劳动的一部分。随着现代化生产的推进，在现场直接操作的劳动者大大减少，而现场之外的劳动者大大增加，直接地体力劳动

6、减少，而间接的智力劳动增加了。这意味者劳动者即使“不在其位”也不代表他没有劳动，他的劳动也许还在继续甚至他的劳动成果也在不断创造价值。因此，在目前经济制度下可以创造价值的劳动外延大大的扩大了，不仅仅局限在直接生产过程中，把生产过程看成一个整体在时间和空间上将其分离了，凡是处于这一过程的劳动者，不论是少数的直接操作者，还是远离现场的智力劳动者，都参与的价值的创造。我们不能仅凭借他没有直接参与工作就否定了他的劳动。况且很多情况下在争议期间内用人单位并没有解除劳动合同，劳动者还在正常劳动期间，也就等于劳动力仍处于雇佣者的支配范围内，所以用人单位应按合同约定的工资，或者按照规章制度支付工资。其

7、次，本文还要纠正另一个认识误区，即大部分资方认为在争议期间还支付劳动者工资是一种没必要的增加成本的举动，百害而无一利。但是这因为他们只看到了这一支付行为很浅显狭窄的表面，没有理解到这一行为对他们而言的积极意义。企业的经营实质是一项人心工程，一个企业的凝聚力决定了企业的人才流向和长远的发展。如何抓住人心就要从细节看企业的决策，是否给处在争议当中的劳动者发放工资看似无关紧要、无伤大雅。但是这一举动反映了企业对员工的态度，虽然企业多支付了一笔本应该支