浅谈基层烟草商业企业纪检监察工作

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1、浅谈基层烟草商业企业纪检监察工作双峰县烟草专卖局刘梅芳烟草的纪检监察工作是维护烟草行业的党纪政纪、关系到烟草事业是否顺利进行的重要工作。基层烟草部门的纪检监察工作是整个烟草系统纪检监察工作的基石，它的整体水平如何，将直接影响到全系统纪检监察作用的发挥。在形势不断发生变化的今天，如何做好基层烟草部门的纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。一、目前基层纪检监察工作存在的主要问题（1）干部职工对基层纪检监察工作认识不足。目前，一些基层干部职工对纪检监察工作能够发挥的作用认识不深，错识的认识主要有：其一是认为纪检监察工作只是针对上层

2、领导，基层只是做一些具体工作，而且权力也不大，纪检监察这项工作没有必要针对基层；其二是认为多管闲事。一些同志认为“内部管理是否规范”、“执法是否符合程序”等问题是无关大局的小事，做不好也不会影响什么；基层业务工作已很辛苦了，何必多管闲事、自我刁难。其三是认为会影响完成目标任务。一部分干部满足于产生“已经做得很好”的念头，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成。其四是抵触情绪。少数干部职工存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾；当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口

3、头上虚以应付，明里表明改正，暗中进行抵触。基层烟草系统的干部职工对纪检监察工作不正确的认识，产生了不支持、不配合的思想，这是严重制约纪检监察工作顺利开展的一个主要因素。（2）纪检监察队伍素质不高。队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在有些地方的基层纪检监察部门中，就存在干部素质不高的问题。主要体现在：一是人员少、变动多。基层单位虽设纪检监察室，但一般来讲只配备了1～2名纪检干部，同时，纪检干部因轮岗交流等原因而经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生消极思想

4、，不愿钻研业务以提高自身素质。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新，是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，有些地方虽然有培训计划，但因纪检人员较少，不便组织等因素而无法完成培训学习，所以造成纪检监察人员理论水平不高，工作思路、方法举措都相对滞后的现象。三是对烟草业务知识掌握不全。烟草工作业务是纪检监察工作的客体，全面掌握业务知识是做好纪检监察工作的条件之一。但由于自身时间、精力有限和各科所忽视，基层纪检干部业务知识常常得不到

5、有效补充，存在知识面窄、内容过时的现象，制约着纪检监察工作质量的提高。（3）思想上存在畏难情绪。由于缺乏较高的理论水平和全局意识，基层纪检监察干部在实际工作中存在着畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，总感到自己是在与领导、同事“作对”，既怕这又怕那。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担心局领导或科长不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复；监督同级怕妨碍团结；监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部群众不理解，甚至产生反感心

6、理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为其它干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性和工作进度，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查，工作积极主动性不够（4）方式上存在误区，采取的方式不正确，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，基层在方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部认为自己的工作就是“管人整人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是粗暴行事，没有真诚地帮助他们认清问题所在、

7、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是没有实现与现实烟草工作的有机结合。在实际工作中仍停留于“发现问题就查”等表层问题上，没有在促进烟草职能到位的深层次方面发挥自己应有的作用，主动性不够。三是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，烟草纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，固步自封、不思进取；有的同志没有工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对案件定性不准，如何处理比较复杂的案件更是束手无策。二、提高纪检监察工作水平应该采取的对策（1）树立正确科学的发展观，加强素质教育，提高

8、业务技能。首先，从思想上教育和引导我们的纪检监察干部，要正确对待手中的全力，牢固树立监察意识，从大局出发，按照保持共产党员先进性要求，深入开展反腐倡廉