第二章 劳动合同法律制1

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1、第二章劳动合同法律制度　　一、单项选择题1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资　　C.给予警告　　D.对用人单位处以2000元以下的罚款　　2.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。　　A.自收到仲裁裁决书之日起5日内　　B.自收到仲裁裁决书之日起10日内　　C.自收到仲裁裁决书之日起15日内　　D.自收到仲裁裁决书之日起30日内　　3.根据规定，劳动争议仲裁的

2、审理期限最长是（）。　　A.15日　　B.30日　　C.45日　　D.60日　　4.某大型企业设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是（）。　　A.总经理　　B.工会主席　　C.监事会主席　　D.党委书记　　5.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。　　A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下　　B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍　　C.依照劳动合同法规定的

3、经济补偿标准的2倍　　D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿　　6.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。　　A.劳动者患病或负伤，医疗期满的　　B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的　　C.劳动者在试用期内的　　D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的　　7.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。　　A.下发相关文件　　B.存档　　C.告知劳动者

4、　　D.报上级主管部门　　8.用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　A.上级主管部门　　B.单位党委　　C.单位党政领导　　D.职工代表大会　　9.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）年。　　A.1年　　

5、B.2年　　C.3年　　D.5年　　10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。　　A.30%　　B.50%　　C.60%　　D.80%　　11.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。　　A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同　　C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同　　D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同　　12.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。　　A.要有律师

6、担保的　　B.口头　　C.公证　　D.书面　　13.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。　　A.劳动报酬　　B.试用期　　C.保守商业秘密　　D.福利待遇　　14.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。　　A.30%以上80%以下　　B.50%以上100%以下　　C.50%以上150%以下　　D.50%以上200%以下　　15.王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔

7、偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。　　A.100　　B.150　　C.200　　D.300二、多项选择题　　1.下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。　　A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬　　B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准　　C.安排加班不给加班费　　D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿　　2.下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。　　

8、A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的　　B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务　　C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制　　D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同　　3.关于劳动仲裁，说法不正确的是（）。　　A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请　　B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算　　C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年　　D.劳动争议