第二章_劳动合同法律制度试题(1)

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1、第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。A.7日B.10日C.15日D.30日3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。A.15日B.30日C.45日D.60日4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

2、B.自收到仲裁裁决书之日起10日内C.自收到仲裁裁决书之日起15日内18D.自收到仲裁裁决书之日起30日内5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内

3、的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者()。A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.上级主管部门B.单位党委18C.单位党政领导D.职工代表大

4、会9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。A.5天B.7天C.10天D.15天10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。A.30%B.50%C.60%D.80%11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同12、根据劳动合同法的规定，

5、建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面13、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密18D.福利待遇14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元

6、，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。A.100B.150C.200D.30016、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从﹙﹚时计算A.签订劳动合同B.领取毕业证书C.签订劳动合同后实习D.正式上班报到日17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同﹙﹚。A.效力视情况而定B.失去效力C.继续有效D.由用人单位决定是否有效18、同一用人单位与劳动者可以约定的试用期次数为﹙﹚。A.3次B.2次C.1次D.不限次19、张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一年工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（　）。A.试用期为3个月B.试用期工资为2500元

7、C.试用期满后开始计算劳动合同期限D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同1820、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是（　）。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者二、多项选择题1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。A.有限责任公司