《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度(1)

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1、《经济法基础》第二章劳动合同法律制度劳动立法《劳动法》：1994年7月5日全国人大常委会通过，1995年1月1日起施行；《劳动合同法》：2007年6月29日全国人大常委会通过，2008年1月1日起施行；《劳动合同法实施条例》：2008年9月3日国务院常务会议通过，2008年9月18日起施行；《劳动争议调解仲裁法》：2007年12月29日全国人大常委会通过，2008年5月1日起施行；《劳动合同法》与《劳动法》《劳动合同法》与《劳动法》的关系：《劳动法》完整地调整各类劳动关系，《劳动合同法》是《劳动法》的延伸

2、，主要是具体规定了《劳动法》中关于劳动合同、集体合同的有关事项，同时还完善了《劳动法》。《劳动法》除了规范劳动合同，还规范劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等，《劳动合同法》主要是关于劳动合同的具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行共有八章，具体是：第一章总则，第二章劳动合同的订立，第三章劳动合同的履行和变更，第四章劳动合同的解除和终止，第五章特别规定，包括：集体合同，劳务派遣，非全日制用工，第六章监督检查，第七章法律责任，第八章附则。第一节劳动合同法律制度概述劳

3、动合同的概念：（P36一段1行）劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：（P36二段1行）1．劳动合同主体具有特定性。（P36三段）2．劳动合同的内容具有较强的法定性。（P36四段1行）3．劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。（P36五段1行）第一节劳动合同法律制度概述劳动合同法的适用范围（P36末段1行）1．劳动合同法适用（非教材标题）（P37二段1行）营利性主体适用劳动合同法；2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37三段1行）非营

4、利性主体依照劳动合同法执行；3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题）（P37四段1行）事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同法有关规定执行。第一节劳动合同法律制度概述关于劳动合同法的适用，依据主体不同，有三种情况：第一，用人单位的主体为营利性主体的，适用劳动合同法；第二，用人单位的主体为非营利性主体的，依照劳动合同法执行；第三，用人单位的主体为事业单位，劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的，依照劳动合同法有关规定执行。劳动合同订立的原则合法原则。（P37六段1行）具体表现为劳动合同的主体合法，劳动

5、合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。公平原则。（P37七段1行）平等自愿原则。（P37八段1行）平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，协商一致原则。（P37九段1行）诚实信用原则。（P37十段1行）劳动合同订立主体的资格要求1．劳动者需年满16周岁P38一段(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。2．用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，（P38四段）依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳

6、动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。实例：2006年2月，季某获悉某设备有限公司欲招收办公室文员后持徐州某学院发给的《毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘，双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》约定：季某担任职务为办公室文员，合同期限一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止，其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止，试用期月薪500元，试用期满后，按季某技术水平、劳动态度、工作效益评定其级别或职务后确定月

7、薪。2006年4月21日季某发生交通事故，之后未到公司上班；季某在治疗、休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文以及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。2006年11月8日季某向劳动部门提出认定劳动工伤申请，同时，某设备有限公司也申请仲裁，要求确认劳动合同无效此案最终的结果一波三折，但是，其中最重要的是：未毕业的大学生是否有劳动合同的订立主体资格？劳动合同订立主体的义务用人单位的义务和责任。P38七段如实告知的义务：（非教材标题）《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作

8、内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”P38末四段表明：用人单位和劳动者之间同时承担如实告知的义务，实例：某公司急需聘请一名销售主管，王某前往应聘，在应聘程序中，王某向公司出示了多个专业的学历证书，并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作经验，公司对王某很满意，最后双方订立了劳动合同；合同约定：王某享受