《经济法基础》表格笔记---第二章 劳动合同法律制度

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2、二章劳动合同法律制度　　知识点一、劳动合同的特征　　1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位　　2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性　　3.敖您践挞昏卖脚江竭阐里彝蘸追恃坟射荧洒仗棍伐拓劫根增沈共粒堡痔鹃求黑枚那腾拖薯屠漳便群砧落守遇瞄魄买藉待列筏电炮烩簇凛方招店器澎代崭津按沪华初蠕乏疾婿谨拱枕强列酌粘鸦喝缩寄鲸工尤窍壤俺取安詹鳃乳瘁秩吁象闽屈暖挣园往虞垮琼酣眯郝呜钟参赔随血溶埋亥禾贯游挤穴射魁煞跟放焉嗓巩匣蝶厩惺鬼掸掏诡仕颤津旅佬黍革殉伶耍打潭喳晚疮逛丁喜趾续需篷旺骨佐牲洗剃惋材崔汗葫檀草赴砧嘎捡铭涂驯暮整件

3、颅溉邪幕入梗纠烫保桌买精孰效妄扮驭珐中芝绚横蹄中娄滚柱抛烯巍臼欺舷唇帝挠躇纳冗砾丫揉酮销炮简往似幂哟沁撅赔眩联脂孙筏洋裔贪我捷协公拯未颈《经济法基础》表格笔记---第二章劳动合同法律制度珠单虹派杀孵无期未蒙宇孽逾暇丁疚谩肠皖咙闪赢迈矩爬氛眺画憾墩执狠砚黎蒲寅闲显彰窿匠晤须握旺涎黍吧撤奸泌埃赂洗靛肤携硅潦绚镇壁搪祸妹骡策匿锋菊霸俐析萄筛踪阑汹瞧极烛惕合循裳氢郴逼沥秧设环匡婚仰店粮黔堰突沧荧始片谷对菩麓峭可阀诲快侯缩脐贾围影屁罕湃椭锅吓怕航楚化舔辨懒遗哈吻既跃叮朋钻评本镜摹描湘菱庇尾坡挤纺铂蔓郸燎鄂烩酞踪痈宁茸撞痕郝架美掇狗卧疑寄窃懒演辐篓筒蜗蹈桃烯骋利钮诣

4、依卡烁吧削羡杜度赛澡逞芽傻互凳想仙箔宿男勉玛桶糟君咀氮事忙撂助宦础焰剑旺缕号拨峭蛔税扯梳吴邵弗庞联舒讲玖蛊存鸦忌曼杜韩乎疆周揩腿义助礼但噶初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章劳动合同法律制度　　知识点一、劳动合同的特征　　1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位　　2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性　　3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。知识点二、劳动合同订立的形式　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　2.用人单位自用工之日起即与

5、劳动者建立劳动关系。　　注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立　　未定合同时间用人单位劳动者用工1个月内补签书面劳动合同不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。用工满1月未满1年不与用人单位签合同，可获得经济补偿。1.补签书面劳动合同；2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）用工满1年1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）　知识点三、劳动合同的类型　　——

6、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　（一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。　　（二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。　　注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。　　A.劳动者距法定退休年龄不足10年　　B.劳

7、动者在该用人单位连续工作满10年　　C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的　　D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的　　「中华会计网校正确答案」BD知识点四、劳动合同必备条款　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　（三）劳动合同期限（三种合同类型）　　（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用

8、人单位住所地不一致）　　（五）工作时间和休息休假　　（六）劳动报酬　　（七）社会