2012经济法基础第二章 劳动合同法律制度

《2012经济法基础第二章 劳动合同法律制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第二章劳动合同法律制度本章考情分析本章是2010年教材完全新增的一章，最近2年的平均分值为13分，2011年的分值为13分。其中，2010年的不定项选择题来自本章。2012年教材对本章内容未进行调整。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬背，复习难度很大。在2012年的考试中，本章分值估计在15分左右，考生应重点关注不定项选择题。最近3年题型题量分析分值2009年2010年2011年单选题2题2分3题3分多选题1题2分4题8分判断题1题1分2题2分不定项选择题4题8分合计8题13分9题13分历年试题涉及本章的主要考点考点年份/

2、题型劳动关系的建立2011年单选题劳动合同的订立2011年单选题、2011年多选题、2011年判断题无固定期限劳动合同2011年多选题带薪年休假2010年单选题试用期2010年不定项选择题、2011年判断题医疗期2010年不定项选择题竞业限制期限2010年不定项选择题最低工资制度2010年单选题劳动合同的终止2010年多选题劳动合同的订立2010年判断题经济补偿2010年不定项选择题、2011年单选题劳动争议的范围2011年多选题第一节劳动合同法律制度概述（略）第二节劳动合同的订立一、劳动合同的订立（★★★）1．劳动关系（1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系

3、。（2011年单选题）（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。（2011年）26A．2011年3月1日B．2011年3月10日C．2011年3月15日D．2011年4月10日【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

4、用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。（3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2011年单选题）【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。（2011年）A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工【答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2．劳动合同订立的原则（2011年多选题）（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4

5、）协商一致原则（5）诚实信用原则【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。（2011年）A．公平原则B．平等自愿原则C．协商一致原则D．诚实信用原则【答案】ABCD【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。3．劳动合同订立的主体（1）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。（2）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（3

6、）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2011年判断题）【解释】用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4．劳动合同的订立（2011年多选题）（1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（2）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者

7、终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。26（3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【解释】用