2012 初级职称 经济法基础 第二章劳动合同法律制度 整理

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1、第二章　劳动合同法律制度一、劳动合同法律制度概述1、劳动合同的特征：①主体具有特定性②内容具有法定性③地位在发生变化2、劳动合同法的适用范围1)境内的企业、个体、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行，外国境内企业不适用.2)国家机关、事业单位、社会团体3)事业单位与实行聘用制的工作人员，未作规定的，依照劳动合同法执行。二、劳动合同的订立1、订立原则：①合法②公平③平等自愿（订立劳动合同时）④协商一致⑤诚实信用2、劳动合同订立主体的资格要求a)劳动者需年

2、满16周岁（文体特种工艺例外），有劳动权利能力和行为能力。b)用人单位有用人权利能力和行为能力。l分支机构，取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；l未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。3、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；4、劳动合同订立的形式l口头协议：非全日制用工双方当事人l书面形式及要求①自用工之日起建立劳动关系。②建立劳动关系，应当订立书面劳动合

3、同。未定合同时间用人单位劳动者1、用工1个月内补签书面劳动合同不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。2、用工满1月未满1年（1）补签书面劳动合同；（2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：工期乘2减1）不与用人单位签合同，可获得经济补偿。3、用工满1年（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之

4、日起满1年的当日）　5、劳动合同的类型①固定期限劳动合同②完成一定工作任务为期限劳动合同③无固定期限劳动合同连续工作满l0年用工之日起，包括《劳动合同法》施行前的工作年限用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的连续订立二次固定期限劳动合同续订次数，应当自2008年1月1日后计算用工之日起满1年不订立书面劳动合同满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。双方协商约定的6、无效劳动合同1)下列劳动合同无效或者部分无效：①欺诈、

5、胁迫的手段②用人单位责任③违反法律、行政法规强制性规定l对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2)无效劳动合同的法律后果l无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。三、劳动合同的主要内容1、劳动合同必备条款：l工作时间：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制a)标准工时制（1）每日8小时、每周40小时，每周至少休息1天（2）加班每日不得超过l小时；特殊原

6、因，每日不超过3小时，每月不超过36小时。b)不定时工作制c)综合计算工时制l休息休假休假：包括：法定假日和年休假。有工资根据2008年1月1日起职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。工作时间满l年不满10年满10年不满20年满20年年休假时间5天l0天15天不享受年假（1）病假累计2个月以上（2）病假累计3个月以上（3）病假累计4个月以上（4）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（5）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。l劳动报酬加班时间标准工作时间以外休息日法定休假日

7、加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的l50%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付①加班不付加班费，逾期不支付，按应付金额50%-l00%标准加付赔偿金。②劳动者造成经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。③最低工资制度：按照劳动合同履行地规定执行2、劳动合同约定条款l试用期双方可以约定，也可以不约定。1)试用期期限的强制性规定（重点掌握）（a）关于试用期限劳动合同期限试用期限3个月以上不满l年的不得超过l个月1年以上（包括

8、1年）不满3年的不得超过2个月3年以上（包括3年）（固定期限和无固定期限劳动合同）不得超过6个月（b）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（c）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（d）试用期包含在劳动合同期限。仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。（e）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金