第二章 劳动合同法律制度(1).doc

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1、第二章劳动合同法律制度本章考情分析本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断题1题1分、不定项选择题4题8分）。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。2011年教材对本章内容基本未进行调整。在2011年的考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不定项选择题。第一节劳动合同法律制度概述（略）第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的主体（★）（P38）1．劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2．用人单

2、位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、劳动关系的建立（★★）（P39）1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。三、劳动合同的订立（★★★）（P39）1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2．自用工之日起1个

3、月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规

4、定的是（）。A．书面通知张某终止劳动关系B．未向张某支付经济补偿C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间

5、为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。【例题·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日B．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日C．如果张某不与甲公司

6、订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿【答案】BC4．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位必须

7、立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释2】（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。【例题1·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（