第二章劳动合同法律制度

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1、第二章　劳动合同法律制度考情分析本章是2010年教材完全新增的一章，考试各种题型均可出现；2011年考试中本章分值13分，预计2012年考试中本章分值将18分左右。　近两年本章考试题型、分值、考点分布题型2011年2010年　　考点单选题3题3分2题2分　　年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定、经济补偿的支付标准、劳动关系的建立时间、劳动合同订立的形式多选题4题8分1题2分　　劳动合同的终止、劳动合同的订立原则、无固定期限劳动合同的订立情形、劳动争议的范围判断题2题2分1题1分　　劳动合同的订立、用人单位的义务和责任、试用期的规定不定项选择题－1题8分　　劳动合同

2、的内容、医疗期、竞业限制合计13分13分　　第一节　劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。二、劳动合同

3、法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定

4、的，依照劳动合同法有关规定执行。【例题1·多选题】关于劳动合同的特征和原则的说法中，下列选项正确的有（　）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的『正确答案』ABC『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。【例题2·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。A.民办非企业单位B.国办大学C.事业

5、单位D.外国境内的企业『正确答案』AC『答案解析』本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照《公务员法》执行第二节　劳动合同的订立一、劳动合同订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4.协商一致原则5.诚实信用原则【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。（2011年）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动

6、合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【例题·单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（　）。A.未满16周岁

7、的小赵与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同『正确答案』B『答案解析』本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者