第二章劳动合同法律制

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1、第二章　劳动合同法律制度　　考情分析：本章为2010年新增内容。题型2010单选题2题2分多选题1题2分判断题1题1分计算分析题－综合题－不定项选择题1题4问8分合计13分　　第一节　劳动合同法律制度概述（了解）　　一、劳动合同的概念和特征（了解）　　（一）劳动合同的概念　　劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　（二）劳动合同的特征　　1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。　　

2、签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的　　[答疑编号1526020101：针对该题提问]『正确答案』ABC　　　　二、劳动合同法的适用范围（了解）　　《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。　　1.中华人民共和

3、国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　注意：　　（1）公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法；　　（2）用人单位限制在“

4、境内”；但劳动者没有地域限制。　　第二节　劳动合同的订立（掌握）　　一、劳动合同订立的概念和原则　　（一）劳动合同订立的概念——以书面形式订立劳动合同　　（二）劳动合同订立的原则　　1.合法原则——合法是劳动合同有效的前提条件。　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则　　　　二、劳动合同订立的主体*掌握　　（一）劳动合同订立主体的资格要求　　1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。　　2

5、.用人单位有用人权利能力和行为能力。　　用人单位设立的分支机构：（1）依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　【例题·多选题】下列情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是（　）。　　A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同　　B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同　　C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同　　D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同　　[答疑编号1526020102：针对该题提问]『正确答案』BD『答案解析』劳动者需要年满16周岁，

6、只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。　　（二）劳动合同订立主体的义务　　1.用人单位的义务和责任义务责任（1）如实告知义务　（2）用人单位招用劳动者，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　2.劳动者的义务——如实说明　　　　三、劳动合同

7、订立的形式　　（一）书面形式及要求　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。处理措施未定合同的时间自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动