2013东财《人力资源管理》在线作业

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1、东财《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共20道试题，共80分。）1.职位分类归级包括职位的横向分类、（C）和统一职等。A.职位的交叉分类B.划分职等C.职位的纵向分类D.其他正确答案：C满分：4分得分：42.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（D）。A.随机误差B.系统误差C.偏差D.登记误差正确答案：D满分：4分得分：43.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（B）特点。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性正确答案：B满分：4分得分：44.企业理想的年龄结构

2、应该为（）。A.正方形B.长方形C.梯形D.菱形正确答案：C满分：4分得分：45.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。A.失败B.放弃C.挫折D.其他正确答案：C满分：4分得分：46.报酬通常包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个正确答案：C满分：4分得分：47.动机对于人的行为有（）机能。A.6种B.5种C.4种D.3种正确答案：D满分：4分得分：48.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A.辅助动机B.主导动机C.生理动机D.

3、社会动机正确答案：B满分：4分得分：49.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。A.招聘员工的素质是企业成败的关键B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失D.节约一定的培训与开发费用正确答案：A满分：4分得分：410.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期

4、目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定正确答案：B满分：4分得分：411.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对正确答案：B满分：4分得分：412.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A.直接B.间接C.没有影响D.以上说

5、法都不对正确答案：B满分：4分得分：413.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A.5年B.4年C.3年D.2年正确答案：D满分：4分得分：414.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.养老保险正确答案：C满分：4分得分：415.企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A.企业长期规划B.企业人力资源总体规划C.工资计划D.短期计划

6、正确答案：B满分：4分得分：416.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A.责任B.权力C.被动性D.自主性正确答案：D满分：4分得分：417.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A.化学因素及物理化学因素的毒害B.物理因素的毒害C.生物因素的毒害D.不是危害因素正确答案：B满分：4分得分：418.招聘成本是指（）。A.录用全体人员的费用B.招聘人员的工资C.录用一个人的平均费用D.不确定正确答案：C满分：4分得分：419.对被辞退的员工，企业应发给（）。A.

7、辞职申请表B.辞退通知书C.辞退证明D.什么都不发正确答案：C满分：4分得分：420.狭义的劳动关系具有（）特征。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：C满分：4分得分：4二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20V1.动机与行为之间的复杂联系表现为（）。A.同一动机,可能导致不同的行为B.同一动机,一定导致相同的行为C.不同动机,可能导致相同的行为D.良好的动机可能引起错误的行为E.不良的动机也可能表现出良好的行为正确答案：ACDE满分：4分得分：42.职位分类有助于（）等人力资源管理

8、工作的进行。A.招聘B.考核C.选拔D.培训E.其他正确答案：ABCD满分：4分得分：43.企业劳动保护的任务是（）。A.改善劳动条件B.变危险为安全C.变有害为无害D.做到安全文明生产E.以上说法都不对正确答案：ABCD满分：4分得分：44.员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（）。A.市场需求的变化B.企业的发展C.企业技术构成的变化D.企业员工队伍的变化E.社会风俗的变化正确答案：ABCD满分：4分得分：45.选择什么样的征召渠道，与（）有