招聘面试的方案设计与研究

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1、北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业论文《招聘面试的方案设计与研究》摘要关键字：招聘、面试、结构化面试。分析当前我国企业招聘面试过程存在的问题、使用方法的弊端，及本课题研究的意义。然后系统地介绍本课题引用的理论——结构化面试理论，下一重点章节是本课题基于结构化面试理论制定的有效面试方法的具体过程，并分析此面试方法与传统面试方法的优越性。面试是招聘过程中至关重要的一个环节，它需要应聘者在短时间内与面试官进行有效的沟通，它是以面对面交谈、提问、观察为主要手段，以达到了解应聘者有关综合素质的状况，并较全面、客观、公正地对应聘者做出评价。Abst

2、ractAnalysecurrentourcountryenterpriserecruitingoralquizprocesshaveproblem,theusageabuse,reachthesignificancethattheproblemstudies.Andthenintroducethestructure-rizationtheoryoralquiztheorythattheproblemquotessystematically,timeassoonasprioritychaptersandsectionsisconcreteef

3、fectiveoralquizmethodprocessthattheproblemworksoutowingtostructure-rizationoralquiztheory,analyseandthisoralquizmethodandtraditionoralquizmethodsuperiority.Theoralquizistorecruitaall-importantprocessmiddlelink,itneedscommunicatingwithtoaccepttheofferofpersonwithinshorttimea

4、ndtheoralquizgovernmentofficialcarriesout,itistotakefronttofront,havingaconversation,askingquestions,observingasmainmeans,toreach.knowaboutacceptingtheofferofpersonstatusaboutsyntheticalquality,makevaluationoutall-round,objectivetogether,impartialtoacceptingtheofferofperson

5、.-52-北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业论文目录前言------------------------------------------3第一章招聘面试中存在的主要问题---------------5第二章结构化面试的理论介绍-------------------62．1、结构化面试法----------------------------72．2、结构化面试手段--------------------------92．2．1、结构化面试的步骤及技巧---------------92．3、HR必备知识之“结构化面试”--------

6、-----15第三章结构化面试的设计和实施步骤-----------18结构化面试设计前的分析------------------------183．1结构化面试设计---------------------------183．2结构化面试的实施步骤---------------------20第四章结构化面试的测评要素------------------32第五章结构化面试兼具面谈与笔试的优点--------34附录：结构化面试题库-------------------------------37致谢--------------------

7、---------------------46主要参考文献---------------------------------47-52-北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业论文前言招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价，从中甄选出最适合企业的人员是人力资源部门面临的一个重大问题。具体地：（1）、可以考察面试者诚信情况,面试者在确定报考某单位的时候，一般都要向报考单位递交个人简历。在写简历的时候，大部分人都能实事求是地介绍自己的情况但也有少数人为了达到自己的目的，编造

8、自己的情况。编造情况无疑是一种不诚实的表现，也是面试的大忌。面试时，考官一般都要面试者介绍自己的经历，那些弄虚作假的面试者在介绍自己的情况时就有可能暴露自己造假的痕