人力资源部岗位设置及描述（定稿）

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1、重庆山水都市旅游开发有限公司人力资源部（党群工作部）岗位设置及职责人力资源部（党群工作部）共设置岗位6名，设正副部长各1名，团委书记1名（兼职），党群主办1名（一级职员），薪酬考核专员1名（二级职员），招聘培训专员1名（二级专员），纪检监察干事1名（三级职员），具体岗位职责如下：一、人力资源部（党群工作部）部长职责（一）人力资源工作1.主持部门全面工作；2.负责编制人力资源发展规划；3.负责编制企业组织架构设置方案及评价工作；4.负责建立健全人力资源开发与管理制度，推进人才制度改革；5.计划和审核人力资源管理成本；

2、6.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考核、奖惩工作；7.制定薪酬福利制度，定期组织对所属企业领导人员和班子的绩效考核；8.创新人才培养机制，负责企业后备人才的推荐、储备、培养和管理；9.负责处理企业管理过程中的重大人事问题；10.协助领导抓好中层管理人员和下属企业领导人员的考察、任免、调配工作；11.抓好部门自身建设，定期召开部务会研究工作；12.完成上级交办的其他工作。（二）党群工作1.主持部门全面工作；2.坚持党管干部原则，协助领导抓好企业经营管理人才队伍建设；3.负责制定党、工、团工作计划，并

3、协助领导抓好部署落实；4.负责安排各种党务会议、领导班子组织生活和中心组理论学习；5.协助领导加强本级领导班子建设，指导所属企业班子建设并定期进行考核；6.负责党的上级机关来文、来函、来电的呈报和督办工作；7.负责起草、审核党委、共青团、工会重大工作材料；8.列席党委会议，督促检查党委决议执行情况，开展调查研究，及时向党委报告；9.协助领导负责基层党、工、团组织发展和管理工作；10.做好党费、团费等党群组织费用的收缴、管理、使用工作；11.抓好党员发展及其教育、管理、评议和考核工作；12.协助领导做好企业改革的思想

4、政治稳定工作，开展慰问活动；13.定期开展党建、思想政治工作、企业文化的研究，培育企业软实力；14.负责精神文明创建、申报和重大事件、重要工作的宣传报道；15.指导所属企业开展党务工作并定期组织考核，积极开展评先推优；16.协助领导创建企业文化，创办企业刊物，建设学习型企业；17.抓好部门自身建设，定期召开部务会研究工作；18.完成上级交办的其他工作。二、人力资源部（党群工作部）副部长（兼团委书记）职责（一）人力资源工作职责1.全面协助部长工作；2.根据企业发展需要，提出企业组织机构和人员编制及调整方案；3.负责制

5、定并实施员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考核、奖惩制度；4.负责分级编制组织机构及岗位职责说明书，审核定岗定编定员定薪工作；5.制订企业培训制度，分级组织培训和技能考核鉴定；6.组织本级部门和指导所属企业编写《员工手册》，执行员工纪律管理；7.负责分级进行劳动合同的签订与员工档案管理，处理劳动争议及办理社保工作，；8.负责制订机关绩效考核制度，具体组织机关的绩效考核和评价改进工作；9.负责审核所属企业人力资源管理成本；10.负责建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；11.指导所属企业的员

6、工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等工作；12负责专技人才的评审和外事考察工作；13.完成领导交办的其他工作。（二）党群工作职责1.全面协助部长开展工作；2.协助领导抓好党风廉政建设，制定纪检监察工作制度，构建惩防体系；3.负责组织实施党员干部的党风廉政和反腐倡廉教育；4.负责安排纪检监察各种工作会议；5.负责纪检监察信访，按照党员干部管理权限，受理并查处各种党纪、政纪案件；6.负责起草、审核纪检监察工作报告、计划、总结等文件材料；7.负责中层管理人员和所属企业领导人员选拔、竞聘、任用、调动、奖惩的监督工作；8.负责

7、组织中层管理人员和所属企业领导人员的廉洁从业谈话；9.负责“三重一大”的效能监察工作，落实工程项目合同和廉政合同双签制度；10.参与重大招投标及重大采购工作，对工程竣工验收实施监督；11.负责作风建设，做好厂务公开监督工作；12.根据工作需要，牵头协调完成各种审计工作；13.负责指导下属企业开展纪检监察工作，并定期组织考核；14.负责指导共青团开展工作；15协助领导创建企业文化，建设学习型企业；16.完成领导交办的其他工作。（三）团委书记职责1.主持团委日常工作，执行团委的决议。2.主持召开全体委员会、团委扩大会和

8、书记办公会传达公司党委指示和上级团委决议，研究决定本级团委的工作；3.把握团的工作发展动态，负责制定修订团内工作制度，决定并组织重大活动；4.根据公司党委和上级团委的工作部署制定实施团的工作计划；5.加强与党的联系，负责团的组织、思想、作风建设，当好团委会的参谋和助手。6.负责团的组织和团员发展工作，培养、配备、使用、管理团干部；7.执行民主集中制，定期向团