人力资源部岗位描述

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1、人力资源部职能图人力资源部职能图人力资源经理1.计划、组织、及控制人力资源计划2.协助集体谈判工作3.协助编定人力资源政策4.保持与直线组织密切联系工作5.保持管理主管了解人事关系现状研究与标准1.工作分析2.工作说明3.工作条例4.工作评价5.工作分等6.工资分析7.劳动力市场调查8.组织设计9.记录与报告表设计10.手册与表格11.人事审核安全1.安全标准2.安全检查3.安全宣传4.机械安全5.安全工程6.安全竞赛7.安全教育8.意外事故调查9.安全规则10.安全记录与统计雇工1.招考2.口试面谈3.考试4.新雇员教育5.分派工作6.升迁调动7.考绩评等8.咨询顾问9.离职前

2、谈话10.雇员记录员工福利1.康乐计划2.团体保险3.养老金计划4.分红5.信用贷款组合6.食宿7.员工协会8.其他服务9.法律辅助10.记录与统计教育与培训1.教育与培训的标准2.经济教育3.图书室及阅览室4.公司自办学校5.培训计划操作人员、主管人员、行政人员培训6.培训资料7.视听辅助工具8.记录与统计员工关系1.集体要求事件2.工资管理3.建议与意见制度4.士气研究5.政府、公共及工会关系6.工作时间及工作环境7.协调团体利益8.记录与统计医疗服务1.体格检查标准2.卫生控制3.体格检查4.个体健康5.职业医疗服务6.急救室病房7.诊疗病历及其他记录与报表8.健康人力资源

3、部岗位描述1.人力资源经理岗位说明书人力资源经理岗位说明书职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作职责内容1.制度建设与管理制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。2.人事管理A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理3.薪酬福利管理A.核定、发放公司员工工资B.制定公司员工福利政策并管理和实施4.培训发展管理公司年度培训计划的制定与实施；5.管理并组织实

4、施公司员工的绩效考核工作6.其他工作A.制定公司员工手册B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息D.负责员工社保手续办理E.负责每月人事报表的更新及编制岗位目标1.员工的基础培训率达100%2.人力资源提供的及时率达80%以上3.人力资源政策的执行率达90%以上4.人事事务处理的及时率达90%以上职位概要在总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力工作权限2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事权3.对

5、公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3天以内）、员工4.奖惩、各类福利假期审批权5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权任职资格教育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识l学科知识：企业管理、人力资源管理l专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策所需能力l外语：大学英语四级以上l计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮管理素质要求1.高度的整合能力，良好的策划能力2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧4.优秀的组织能力

6、、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力5.创新意识和创新能力6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德特殊素质要求1.构建规范化人力资源管理系统能力2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）4.精通中国劳动法法律、法规职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源

7、管理工作直属下级招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员间接下级晋升方向转轮岗位2.招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书职位名称招聘专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人工作概述规划、建立实施和维护公司的招聘体系。任职资格学历及专业要求本科以上学历，管理及相关专业。工作经验要求具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程执业、技术资格求能力要求综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理