从金融危机分析资产证券风险防范的法律设计

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1、山西管理职业学院重大事项决策流程图1.职能部门提出的决策议题；2.党委领导提出的决策议题3. 院 长办 公 会提 交 的决 策 议题；96深入调查，形成书面调查研究报告。需要党委会审议的重要公文文稿，应当在会议前一周向相关法律部门进行咨询初核。1.会议组成人员发表意见，对决策进行表决；2.形成会议纪要；3.严格实行公示制度；提出议题调查研究征求意见确定议题决 策执 行4.教职工代表大会提交的决策议题；5.贯彻落实上级单位的文件；6.其它事项需要提交决策的议题。向学院师生公开征求意见和建议，提交党委会参考；所提出的议题经分管院领导审核签字，院党委书记批准同意后上会。党政

2、领导分工负责，分解任务，组织实施。承办部门：办公室接待地点： 办公室电话：310222096山西管理职业学院领导领办重大事项流程图96对党委做出的重大事项，党政领导进行任务分解，分工负责，组织实施。院领导领办重大事项按照党学院党务、院务公开制度，可以公开公示。公开公示领办重大事项学院办公室负责对重大事项的决策执行负责督促落实；纪检督察室负责进行监督；落实财务审计职能和纪委监督职能。办理过程建立重大事项决策、领办、实施、监督和完成全过程责任档案。建立责任档案承办部门：办公室接待地点：办公室电    话：31022296山西管理职业学院干部任免流程图考察考察前组织开展“六查”

3、1、制定考察方案2、成立考察组3、发布考察预告4、全面考察德能勤绩廉5、党外干部征求统战部门意见6、形成书面考察材料公开选拔竞争上岗民主推荐1、推荐结果一年内有效2、可先进行个别谈话推荐，再进行会议推荐（探索实行署名制）1、公布方案（包括职位、资格条件、基本程序和方法等）2、填写并在规定时间内交回报名表（所在单位同意盖章）3、进行资格审查4、采取适当方式进行能力和素质的测试测评5、竞争上岗也可以先进行民主推荐动议人事酝酿小组召开会议1、职数空缺2、干部任职交流3、领导班子换届4、形成任免工作方案讨论决定讨论决定前1、组织部提出任免建议方案报党委书记同意。2、人事酝酿小组会

4、议酝酿。召开党委会，与会人员对任免事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见，在充分讨论基础上，实行无记名投票表决。任职任前公示（10个工作日）1、任前谈话2、行文任免3、宣布任职4、报批备案5、试任职（试用期一年）96山西管理职业学院发展党员工作流程图预备党员的教育、考察预备党员的接收1、对于各党总支上报的拟发展对象的材料组织部组织各党总支交叉会审、并且对学生党员发展要征求学工部、研工部、校团委意见，教工党员发展征求分管或联系校领导、纪检办及相关部门意见。2、组织部综合会审意见，确定预审合格名单，并进行公示，书面通知党总支，发放《入党志愿书》。3、党支部指导发展对象填写《

5、入党志愿书》。1、党支部要及时将预备党员编入党支部、党小组，参加党内活动。2、由党总支或党支部组织预备党员进行入党宣誓。4、召开支部大会，讨论接收中共预备党员，通过票决方式并形成决议报党总支。5、党总支委员会集体讨论审查，签署审查结果意见，上报组织部。6、组织部指派专人同发展对象谈话。7、校党委集体讨论表决，完成审批。8、组织部下发接收预备党员通知单，预备党员材料由各党总支存档保管。3、预备党员每季度须递交一份思想汇报。4、党支部每学期对预备党员进行一次考察坚定，并填入《预备党员考察登记表》。入党积极分子的培养、教育与考察确定发展对象1、党支部采取多种方式对入党积极分子进

6、行培养教育。2、入党积极分子每季度撰写一份思想汇报，汇报思想、学习、工作等情况，积极参加学校、系组织的入党积极分子党课培训班学习，培训时间不少于40个学时。3、党支部每学期对入党积极分子进行一次考察。4、党总支每学期召开一次专题会议对入党积极分子队伍状况作一次分析。对入党积极分子实行动态管理。1、党支部对经过一年以上培养考察且基本具备党员条件的入党积极分子进行研究，提出初步人选。2、党支部在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见基础上，党支部召开支部委员会（或党员大会）讨论表决确定拟发展对象人选报党总支。3、党支部对拟发展对象进行政审，确定拟发展对象人选。4、党总支对拟发

7、展对象人选进行公示，公示无异议后，由党总支填写《拟发展对象情况一览表》。报党委组织部备案。5、党支部为拟发展对象指定两名入党介绍人。6、校党校对拟发展对象进行集中培训，培训时间不少于24学时。递交入党申请书确定入党积极分子1、党组织一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况，进行鼓励与引导，做好谈话记录，党支部及时填写《入党申请人情况登记表》。2、通过采取党员推荐、群团组织推优等方式产生候选人，党支部在征求意见的基础上，由党支部委员会（或党员大会）研究确定入党积极分子。按照《党章》第一条规定的条件，向本人所在党组织提出申请3、