机关责任文化建设

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1、大力弘扬责任文化助推机关创先争优**党工委现下辖机关党总支*个，有机关党支部*个，共有党员*名，占机关干部职工总数的*%。一年来，我们在**区委领导下、在***指导下，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，把积极培育责任文化贯穿于机关党建始终，逐步形成了“以服务核心为主责，以建设队伍为主体，以创新活动为载体，以健全制度为根本”的基本工作思路，高扬“解放思想、合力攻坚、苦干实干、全面争先”的丰南主旋律，推进机关党建“走在前、做表率”活动开展。一、把责任文化内化于心，不断凝聚机关党建的强大合力敢于担当争第一，体现的就

2、是一种责任心态、一种精神面貌、一种思想境界。因此，我们把大力倡导责任文化，着力打造一支以尽责为荣、失责为耻、百姓满意的责任型干部队伍作为机关党建工作争先创优的切入点。一是开展责任文化教育。坚持把责任文化教育作为广大党员干部转变作风和提升效率的抓手，持之以恒，常抓不懈，先后在各机关党组织中开展了“诚信与责任”教育、“讲责任、促业务”活动，建立了“责任专题学习园地”、“党员责任区”，促使每一名党员干部真正做到“我的工作我负责，我的岗位请放心”。二是强化管党责任。强化“书记抓，抓书记”的理念，4明确党支部书记就是基层党建工作

3、的第一责任人。去年12月底，我们集中一个月时间在机关党组织中开展了党支部集中换届选举工作，全面推行了基层党组织换届选举“双直选”工作，由党员直接投票选举产生党组织委员会委员和书记、副书记，严格落实了党员行政负责人“一岗双责”制度。坚持每年组织两期党组织书记培训班，引导他们牢固树立“责随职走、心随责走”的理念，切实落实讲责重责，以发挥其核心作用。二是建立管党责任制。按照新《条例》规定和要求，制定下发了《关于加强和改进机关事业单位党的建设的实施意见》，明确机关党建工作责任目标公开承诺、群众满意度专项测评等多项制度，与各机关

4、党组织书记签订了《履行机关党建工作职责责任书》，形成基层党建工作逐级负责，责任共担的格局。实行“三级联述联评联考”制度，对机关党组织实行半年及年终考核，并把考核结果与工作实绩、评先评优、问责处理挂钩，实行基层党建工作“一票否决”制度。二、把责任文化外化于行，深入夯实机关党建的组织基础只有使责任文化理念融入到中心工作中，才能够发挥责任文化的最大价值。因此，今年以来我们在深入开展“加强基层建设年”活动中，确立了“明使命重责任、快节奏抓工作，高效率促落实”的工作主线，坚持把党建工作融入机关全面建设之中，通过行之有效的活动载体

5、，激活和扩展了机关党建的功能。一是深入开展“走在前、作表率”主题实践活动，紧紧围绕“抓素质提升、抓服务大局、抓创先争优、抓基层建设、抓激励关爱、抓制度保障”六个方面，进一步增强4增强区直机关党员干部的宗旨意识、大局意识、责任意识和领率意识，营造掷地有声抓落实、履职尽责创佳绩的浓厚氛围，以“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”，为全面推进丰南科学发展、和谐发展、跨越发展提供动力和保障。二是广泛开展“党徽在一线闪光”、窗口单位“三亮三比三评”和“百分考评、星级管理”等项活动，将党员身份亮出去、服务标准亮出

6、去、岗位承诺亮出去，接受社会监督，让党员互评、领导点评、群众评议，完善了全面对标、认责承诺、亮牌示范、夺旗争星“四联四促”长效机制。三是抓住“五一”、“七一”等重大节点，开展了“永远跟党走”党史征文、“没有共产党就没有新中国”党史讲座、“光影见证历史”影片展映等专题教育活动，举办了“党徽在岗位闪光”、“我身边的共产党员”主题演讲比赛和重温入党誓词活动。四是依托“三日一网”，组建了1600余名党员志愿者参加的83支志愿服务队伍，开展了入户走访慰问、调研视察、征集意见建议活动，累计宣讲政策380场次，走访群众1500人次，

7、参加义务劳动800人次，进一步丰富了党建活动内容。三、把责任文化固化于制，真正形成机关党建的长效机制一是建立主体明确、具体量化的岗位责任制度。将每个岗位、每个工作职责、每个工作环节的责任具体到人，细化岗位责任，建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条，环环相扣，互不交叉，互不重叠，避免形成责任的“真空”。二是加强责任制度体系建设。进一步建立健全机关内部工作制度，区委制定了《关于加强干部管理的十五项制度》，要求各机关把4相关工作制度汇编成册，编印《机关工作人员手册》。同时，建立健全限时办结、绩效考核、工作点评制等制度，形成比

8、较完善且操作性较强的机关责任建设制度体系。三是严格执行有责必究的责任追究制度。强化督导检查，机关党工委坚持每季召开一次落实工作推进会，通过动真碰硬严督导，抓问责。四、把责任文化普化于众，大力促进机关党建的争先进位责任文化只有融汇于全体党员干部的思想理念，成为每一名党员干部的自觉行动，才会激发强大的内在动力，汇聚成河、势不可挡。我们