机关文化建设心得

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划机关文化建设心得  强化落实意识提高执行能力  努力促进本职工作再上新水平  十七届六中全会强调社会主义核心价值体系是“兴国之魂”,是社会主义先进文化的“精髓”,我认为局党组提出的“一二三四五六七八九十”的机关文化建设理念就是我局的精髓和灵魂。虽然只有短短600余字,却集中体现了全局的整体精神和共同价值标准,指引着全体人员的前进方向,是我们共同的行动纲领和行为准则。自11月份局机关文化建设理念形成后,全局上下掀起了一股“讨论机关文化、学习机关文化

2、,实践机关文化”的热潮,领导干部带头谈体会、提要求,广大干部职工深入细致学习,全面系统掌握,实现了机关文化进科室、进网络、进头脑,全体人员政治素质、理论水平和工作能力不断提高,精神状态昂扬向上,工作作风高效务实,为开展好各项工作打下了坚实的基础。本人也在这次学习热潮中深受启发,进一步加深了对全局机关文化理念的认识,增强了做好各项工作的信心和决心。我认为,新时期开展好各项工作的关键就在于抓落实,近期关于如何强化落实意识,提高执行能力,本人也进行了认真思考和总结,可以概括为“一二三四”:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜

3、力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  一、牢固坚持服从这一命脉。著名的巴顿将军说过:“服从不只是一种品德,更是一种责任。如果你不懂得服从,或  者打了折扣去服从,不仅会损害团队利益,甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。”单位中的每个人只有无条件服从上级的安排,才能发挥出超强的执行能力,使整体胜人一筹。曾国藩也曾说过:“以一当十不难,难的是以十当一”。的确,一个单位从上到下如果不能保持步调一致,首先就会自乱阵脚,更无战斗力可言,因此服

4、从上级领导至关重要。但同时也要认识到,“人非圣贤,岂能无过”,并不是所有命令都正确,上级也会犯错误。作为下级在有更合理的方式方法时,应当积极地提出合理化建议,避免无原则、盲目地服从,促使上级犯错误,从而给单位带来损失。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  二、统筹兼顾“用心”和“用脑”两大关键。所谓“用心”,就是要爱岗敬业,做有事业心的人,始终牢记肩负的重

5、任和工作职责,时刻把自己的岗位作为施展才华的神圣阵地,扑下身子,踏实肯干,把主要心思、主要精力放到推动工作、追求实效上。“世上无难事,只怕有心人”,“用心”是做好工作的根本,不用心干事必干不成事。所谓“用脑”,就是要勤于思考,善于谋划,少走弯路。思路决定出路,而有思考才能有思路,干事才有实效、才能事半功倍。当前全局承担的任务多、时间紧、要求高,在困难面前我们要善思善想,做到工作有思路、有办法、有措施、有点子。在工作中要兼顾好“用心”和“用脑”的关系,既不能只想不做,眼高手低,恃才傲物;也不能只干不想,墨守成规,没有成  效,只有将两者有机结合起来,才能真正

6、推动各项工作顺利开展。  三、灵活运用“敢”、“快”、“好”三大策略。狭路相逢勇者胜,在面对工作时要拿出勇挑重担的勇气和信心,拿出大刀阔斧的气魄和胆略,敢与强者比高低、敢向高者攀水平、敢跟快者赛速度,面对困难不畏惧、不回避,面对问题不推诿、不埋怨,圆满完成各项工作;得过且过、安于现状、固步自封、小满则足、缺乏闯劲、坐而论道,则将一事无成。同时,工作中也要注意加快节奏,提高效率,要以咬定青山不放松的精神真抓实干、攻坚克难,在执行上比精神,在落实上比速度,凡是定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施,努力做到勤奋干事,不说空话套话,不做表面文章,不沽名钓誉,脚踏实地

7、抓落实。另外,还要保证工作质量,既出工又出力,狠抓落实,坚决做到执行决策不打折扣,推动工作不叫苦叫累,完成任务不讲价钱,全力抓好各项工作的落实,确保每项工作都追求完美,达到极致。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  四、不断提高四大执行要领。一是坚定不移。领导安排下来的工作,就要朝着目标努力奋进,不为困难所吓倒,不为闲言所动摇,不达目的不罢休,坚持不懈干下

8、去,直至干成事为止。二是善于协作。和谐凝聚人心,团结成就事业。团结

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