奖惩考核考绩管理制度【2011】3号

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1、丹阳市佳琦超细纤维织品有限公司佳琦字[2011]3号奖惩、考核、考绩管理制度（暂行草案）第一章总则一、考核目的：管理增效益，奖罚分明，鼓励员工积极进取，奋发向上，做出更大成绩；防止和纠正员工的违规违纪行为，保证各项目标顺利完成。二、考核范围：凡本公司所属员工，均依照本《奖惩、考核、考绩管理制度》执行。三、考核种类：分为奖惩考核、试用考核、月终考核、年终考绩四种。1、奖惩考核：公司领导、办公室、各级主管对于所属员工按各项管理制度，对其品德、操行、工作效率、业绩，工作态度、责任、学识及劳动纪律等随时进行考核，其特殊功过

2、者，随时进行奖惩。2、试用考核：规定对新聘用人员试用期间的工作表现及操作能力进行考核。3、月末考核：每月28-30日举行，由公司领导、办公室、相关部门对公司员工当月工作绩效进行考核。其考核结果按工资制度执行。4、年终考绩：每年12月底举行，由公司领导、办公室、相关部门对公司员工当年工作绩效进行总考绩。其考绩结果按工资制度执行。四、考核方法：实行平时奖惩奖励扣款加分扣分和月末、年终定期百分评比考核相结合。五、责任范围：分为当事人、责任人（指直接主管、间接主管、生产主管、行政主管）91、当事人：直接参与人员。2、直接主

3、管：指当事人所在部门的直接上级。3、间接主管：指当事人的所属部门的主管。4、生产主管：指主管公司生产部日常事务的主管。5、行政主管；指分管部门的直接领导。一、考核小组：公司成立由总经理任组长、行政经理任副组长以及有关部门人员为组员的考核小组。第二章奖惩考核第一条：本公司奖惩考核实行奖惩金额和加扣分相结合的方法。奖惩金额在员工当月工资中兑现；加扣分同员工月末考核结合，作为计算发放岗位奖金的依据。员工当月考核分最高为100分。第二条：受奖行为、形式一、有下列事迹之一者，给予奖励50元（当事人奖励80%、责任人奖励20%

4、）：（1）品行端正，维护团队荣誉，积极要求进步者。（2）热爱本职，主动服务，工作勤恳、踏实，完成任务出色者。（3）钻研业务，学有专长，能发现问题、解决问题者。（4）服从上司、听从调配。工作、生产中任劳任怨不计得失者。（5）善于抵制不良习气，维护正气，打击制止违规违纪现象者。（6）有其他功绩，足以成为员工楷模者。二、有下列事迹之一者，给予奖励100元（当事人奖励80%、责任人奖励20%）：（1）对生产技术或企业管理提出改进方案及合理化建议，经采纳成效显著者。9（1）节约材料或利用废料有显著成绩者。（2）遇有突发事件，

5、勇于负责，并处置得当者。（3）发现并检举损害公司利益不怕打击报复者。（4）年度出勤率累计满勤者。（5）执行临时紧急任务能不折不扣按时完成者。一、有下列事迹之一者，给予奖励200元以上（当事人奖励80%、责任人奖励20%）。（1）遇到意外事故，奋不顾身，全力抢救，减少损失者。（2）在执行任务遇到危险时，能确保工厂财产安全，事迹突出者。（3）主动维护公司利益，避免重大损失者。（4）有重大技术革新及发明者。（5）领导有方，部门业务发展、工作突出、成绩显著者。第三条：特殊奖（1）举报奖：举报内部员工违法事件，事实属实的，给

6、予奖励300元。（2）见义勇为奖：奋不顾身，竭尽全力，维护公司重大利益者，给予奖励500元以上。（3）参与奖：主动积极参与他人为维护公司利益事迹突出者，给予奖励200元加。（4）服务年资奖：员工服务年资满规定年限，其服务成绩与态度均属于优秀的授予服务年资奖。（5）先进评比奖：按照公司先进评比管理办法执行。（6）责任状考核奖：按照公司与责任人签定的责任状执行。第四条：受惩行为、条件一、下列情节之一，扣罚当事人20元：（1）工作期间，不穿厂服，不配戴上岗证者。9（1）衣冠不整或穿奇衣怪装，穿拖鞋、两头露的凉鞋、裙子进入

7、工作场所不听规劝者。（3）工作时间谈天，嬉闹；利用公司电话私接、拨打者。（4）各工作、保洁区物品不按规定摆放，以至造成脏、乱、差者。（5）非办公人员未经许可，擅自进入办公区域，或进出厂门违反规定，不听保安劝告者。（6）开会无故迟到，或未请假不参加会议者。（7）不能按时上交各类书面材料者。二、下列情节之一，给予扣罚50元：（1）工作中擅离岗位，或睡觉者。（2）在工作场所干私活者（动用公司财物者按财物价格10倍扣罚）。（3）因过失导致发生工作错误，情节轻微者。（4）妨碍现场工作、生产秩序，或违反操作规程者。影响环境卫生

8、者。（5）不服从上司指挥，影响工作、生产者。（6）浪费水电，损坏或浪费公物，情节轻微者。（损坏照价赔偿）（7）检查或监督人员未认真履行职责，执行职务不严者。三、下列情节之一，给予扣罚100元：（1）品行不端或行为粗暴、屡教不改者。（2）伪造和涂改、销毁公司（部门）的任何报告和记录者。（3）对上级指示或有期限指令，无正当理由而不能如期完成或处置者，不服从生产调