中科集团福利管理办法（最终确定稿）

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1、重庆中科控股集团有限公司员工福利管理办法（试行）第一章总则第一条为提高公司的市场竞争力，稳定员工队伍，体现组织对员工的关怀，特制定本制度。第二条福利原则一、公平公开原则二、国家相关法律规定与企业经营效益相结合的原则三、企业对员工的关爱原则第三条适用范围：控股集团本部、建设集团公司。其他各产业公司参照此办法进行细化，并在集团标准范围内进行修订，按权责审批权限报批同意后执行。第二章福利管理类别第四条福利类别一、国家法律规定的社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。二、公司规定节日贺金或物品：端午节、中秋节节日贺金，员工生日

2、贺礼、唁金。三、员工带薪假：年休假、带薪病假、婚假、产假、丧假。四、员工餐补贴五、员工健康体检六、员工驻外异地补助：驻外补助、租房补助、生活补助、通讯补助。七、员工津帖：工龄津帖、证照津贴、印鉴津贴。八、员工补帖：交通补贴、通讯补贴。九、季节性补贴：冬季取暖费、夏季清凉费。第五条福利名词解释一、社会保险：是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者暂时或者永久丧失劳动能力以及其他原因中断工作，没有经济收入或者劳动收入减少时，给予经济补助，使他们能够享有基本生活条件的一项社会保障制度。社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生

3、育保险。二、节日贺金或礼物：公司给予员工国家传统节日贺金及员工生日时的贺礼，以示对员工的慰问。8三、员工假期：（一）年休假；公司根据国家规定及劳动者工作年限及连续工作时间，每年给予的一定期间的休假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）带薪病假：员工生病离岗期间公司给予该员工的不扣薪假期或按工作年限按一定比例发放薪金的假期。（三）婚假、产假：公司按国家相关规定，并结合本公司实际情况，给予员工在结婚或生小孩时享有的带薪假期。（四）丧假：公司员工在痛失亲人时，公司给予员工的带薪抚慰假期。四、餐补：（一）午餐：指公司为提高在公司本部

4、办公员工的工作效率，减少员工中午上下班路途奔波负担，保障员工全心身投入工作而提供的中午用餐福利。（二）早、中、晚餐：指建设集团各在建项目部为提高施管人员的工作效率，减少员工用餐负担，保障员工全心身投入工作而提供的用餐福利。五、健康体检：公司为保证组织正常的生产运营，每年提供一次的员工身体健康体检。六、员工驻外异地补助：公司因经营发展工作需要，从重庆市集团所辖产业公司派往重庆市行政区域外的异地公司工作的员工的驻外补助。七、员工津补帖：详见《薪酬管理办法》、《证照管理办法》、《印鉴管理办法》第三章福利享受对象第六条福利享受对象及相关规定一、社

5、保享受对象及计算时间：与公司签订劳动合同的员工。办理社保时间以公司领导批准员工转正之日的次月起计算，其具体标准按当地规定执行。二、端午节、中秋节节日贺金，员工生日贺礼、唁金对象及规定：（一）享受对象：全体员工（含非编员工及试用期员工）（二）非编员工为公司长期临时工，具体指：食堂人员、驾驶人员、前台保安人员、保洁人员。三、员工带薪假享受对象及规定：（一）年休假：1．享受对象：与公司签订劳动合同，且入司满一年的员工。2．年休假休假规定：年休假可分多次休完，但若一次性请休5天（含）以上的，必须提前一周按审批权限报批同意后离岗休假。否则，按旷工论

6、处。其最小休假单位为0．5个工作日，不足0．5个工作日的按0．5个工作日计算。8（1）因异地公司特殊情况，享受异地公司春节提前放假及延长节后规定上班时间的（其假期超过集团正常放假天数五天）员工，不再享受年休假。（2）本年度内，病、事假累计超过10天或产假30天以上者，不再享受年休假。（3）年休假有效期：当年有效，跨年不补，但可冲抵病事假。（二）病假：1．享受对象：全体员工。2．不扣薪病假：公司提供1天/月不扣薪病假。3．病假请假规定：员工请病假必需事前提供市、区级医院建议休息的有效证明，按审批程序办妥请假手续后方可离岗休假，特殊情况（突发

7、急病）以电话方式告知董办负责人和直级领导，事毕后24小时内补办病假手续，否则，以旷工论处。4．员工病假薪金发放规定：按员工入司工龄的不同比例进行发放，其病假薪金包括基本工资、工龄工资二项。5．员工生病住院探视规定：员工生病住院，其上一级领导及工会须派人前去探望，带去公司对员工的关怀和问候。（三）婚假：1．享受对象：入司满一年（含）以上的、且属第一次婚姻的员工。2．婚假请假规定：员工须在注册结婚日后12个月内向人事行政部提供结婚复印件，并按审批权限报批同意后离岗休假，同时将获准后的请假申请报人事行政部备案，否则，按旷工论处。3．婚假休假规定

8、：一次性休假。4．法定婚姻年龄规定：男22周岁，女20周岁。5．晚婚婚姻年龄规定：男25周岁，女23周岁。6．试用期员工不享受此待遇。（四）产假：1．享受对象：入司一年以上已婚、且属第一胎的女