车间生产奖惩制度 (共篇)

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1、车间生产奖惩制度(共4篇)车间生产奖惩制度一.目的：提高员工的积极性，加强员工的约束力二.范围：生产车间全体员工三.方法：采取以精神鼓励和思想教育为主,经济惩罚为辅的原则四.考核规范：考核以分值表示，工人1分值相当于5元；职员1分值相当于10元。违反条款中的任何一条扣除对应分值，一个月内如第二次违反则在原分值的基础上×2，依次类推；表现优秀者加对应分值，连续三次表现优秀者加分值5分车间生产奖惩制度(共4篇)车间生产奖惩制度一.目的：提高员工的积极性，加强员工的约束力二.范围：生产车间全体员工三.方法：采取以精神鼓励和思想教育为主

2、,经济惩罚为辅的原则四.考核规范：考核以分值表示，工人1分值相当于5元；职员1分值相当于10元。违反条款中的任何一条扣除对应分值，一个月内如第二次违反则在原分值的基础上×2，依次类推；表现优秀者加对应分值，连续三次表现优秀者加分值5分车间生产奖惩制度(共4篇)车间生产奖惩制度一.目的：提高员工的积极性，加强员工的约束力二.范围：生产车间全体员工三.方法：采取以精神鼓励和思想教育为主,经济惩罚为辅的原则四.考核规范：考核以分值表示，工人1分值相当于5元；职员1分值相当于10元。违反条款中的任何一条扣除对应分值，一个月内如第二次违反

3、则在原分值的基础上×2，依次类推；表现优秀者加对应分值，连续三次表现优秀者加分值5分车间生产奖惩制度(共4篇)车间生产奖惩制度一.目的：提高员工的积极性，加强员工的约束力二.范围：生产车间全体员工三.方法：采取以精神鼓励和思想教育为主,经济惩罚为辅的原则四.考核规范：考核以分值表示，工人1分值相当于5元；职员1分值相当于10元。违反条款中的任何一条扣除对应分值，一个月内如第二次违反则在原分值的基础上×2，依次类推；表现优秀者加对应分值，连续三次表现优秀者加分值5分车间生产奖惩制度(共4篇)车间生产奖惩制度一.目的：提高员工的积极

4、性，加强员工的约束力二.范围：生产车间全体员工三.方法：采取以精神鼓励和思想教育为主,经济惩罚为辅的原则四.考核规范：考核以分值表示，工人1分值相当于5元；职员1分值相当于10元。违反条款中的任何一条扣除对应分值，一个月内如第二次违反则在原分值的基础上×2，依次类推；表现优秀者加对应分值，连续三次表现优秀者加分值5分月底统一在绩效奖金上进行奖惩。五．考核方法：每周由主管及部门指定人员一周不少于2次对各班进行稽核、记录成绩，每周的稽核结果将在指定位置公布注：部分考勤规范不以分值计算以下规范如有和公司制度相冲突的以公司制度为准，各主

5、管可以视情节严重程度在规定分值上进行调整（最大程度为加减2分/项）。1.对所有员工的考核1-1制程管理1-1-1不在工作期间聊天,嬉戏或从事与工作无关的事情（2分）1-1-2除班长和代班其余人员一律不准将手机带入车间（3分）1-1-3不在茶水间逗留（2分）1-1-4个人因素导致原物料或半成品的浪费（2分）1-1-5因个人疏忽使他人受到伤害（5分）1-1-6玩忽职守,消极怠工,未在规定时间内完成工作任务（3分）1-1-7违反公司规章制度,如早退、迟到、睡岗（5分）1-1-8遗失或损坏公司有效文件，物件或工具（3分）1-1-9故意撕

6、毁公司文件或公共文件（5分）1-1-10工作期间不随意离开工作岗位，离开10分钟以上必须向带班或班长请准后方可（4分）1-1-11随意涂写墙壁、机器或用工具刮花地面（5分）1-1-12擅自拆卸机器零部件（5分）1-1-13无故更改工艺数据造成损失（5分）1-1-14不服从主管安排（依公司制度处理）1-2现场5S管理1-2-1着装规范：依照公司着装规范穿戴，戴帽子时要将耳朵、头发全部罩进帽子里，带好耳塞；穿好工作服和劳保鞋，不佩戴首饰（2分）1-2-2手套：接触产品时要戴干净作业手套，并戴好口罩；挑拣盖子需先将手进行酒精消毒（2分

7、）1-2-3私人物品：不带入与生产无关的物品如茶杯，不在现场饮食（3分）1-2-4劳保鞋：现场员工进车间必须穿劳保鞋（3分）1-2-5安全作业：全员安全作业，无违规作业，确保人身安全（3分）1-2-6自检操作：严格按照标准执行（2分）1-2-7不妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则,如栈板、纸板、纸箱多放、乱放，抹布乱丢造成安全隐患（2分）1-3考勤管理1-3-1员工请假必须提前申请，主管同意并签核后方可，因病或发生紧急情况而无法事先请病假者应于当天以电话告之其直属主管并于休假后上班当天补办请假手续1-3-2临时工请假,一月不

8、得超过3天,旷工及离职未向上级领导汇报的扣发三天工资1-3-3员工请假按照公司规定走流程1-3-4综合工时员工调休(特休和加班单调休除外)扣2分，加给其代理人1-3-5每月由于个人原因漏刷不得超过2次（一天之中漏刷视为一次），超过2次部分按事假处理并补办请假手续