科技有限公司员工奖惩制度

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1、科技有限公司员工奖惩制度第一章总则第一条为加强公司管理，确保各项规章制度的有效执行，严明纪律，惩前毖后，保障公司的正常运行，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条奖惩原则：1.公司奖惩采用精神和经济奖惩并重的原则；2.激励为主要目的的原则；3.奖惩严格审批的原则；4.对于有次数限制的奖惩，统计期为1年的原则。第三条适用范围：本制度适用于公司所有员工。第二章奖励第四条奖励分为以下几类：1．通报表扬，可附带奖励当事人当月工资1%的奖金，不足20元按20元；2．嘉奖，可附带奖励当事人当月工资2

2、%的奖金，不足30元按30元；3．记功，可附带奖励当事人当月工资5%的奖金；4．记大功，可附带奖励当事人当月工资10%的奖金；5．升级加薪；6．特别奖励，根据贡献大小决定奖金，但不低于当事人当月工资的20%；7．年终优秀员工，公司年终根据当年具体情况决定奖金。第五条有下列情形之一的，给予通报表扬；科技有限公司1．积极维护公司利益、荣誉，树立良好公司形象，具有一定影响或效果者；2．自觉遵守并能够带动周围员工共同遵守公司各项规章制度，具有表率作用者；3．在本岗位职责之外，主动积极协助他人完成工作者；4．完成本职工

3、作尽职尽责，具有典型事迹，能够树立典范者；5．其他应进行通报表扬的情况。第一条有下列情形之一的，给予嘉奖：1．在本岗位职责之外，对工作流程或管理方法提出合理化建议，被采纳者；2．积极改进工作方法，对提高工作效率或降低成本有成效者；3．在公司的重要项目中，勇于克服困难，按要求完成所分配的工作任务者；4．超额完成销售任务，成绩突出者；5．承办、执行重要任务，有成绩者；6．在本岗位职责之外，发现潜在问题，防患于未然，避免较小损失者；7．同坏人坏事作斗争，维护公司正常秩序或取得经济效益、社会效益较小者；8．其他应进行

4、嘉奖的情况。第二条有下列情形之一的，给予记功：1．在本岗位职责之外，对工作流程或管理方法提出合理化建议，被采纳，有较好效果者；2．积极探索改变工作方法、提高效率的途径，带来效益者；3．在公司的重要项目中，勇于克服困难，提前或超额完成所分配的工作任务，做出较大贡献者；4．在公司销售团队成绩突出者；5．承办、执行重要任务，有较大成绩者；6．在本岗位职责之外，发现潜在问题，防患于未然，避免较大损失者；科技有限公司1．同坏人坏事作斗争，维护公司正常秩序或取得经济效益、社会效益较大者；2．其他应该进行记功的情况。第一条

5、有下列情形之一的，给予记大功：1．积极探索营销渠道或营销方法，带来较大效益者；2．努力开展品牌建设，积极开拓市场，为公司抢占市场做出重大贡献者；3．发现新的市场商机，被公司采纳者；4．工作上积极进行创新，被市场所接受，取得较好效益者；5．其他应进行记大功的情况。第二条有下列情形之一的，给予升级加薪：1．积极探索新的销售模式，扩大市场份额，取得效果者；2．发现新的市场商机，被公司采纳并取得效益者；3．积极进行新产品创新，被市场所接受，取得效益者；4．其他应该进行升职（升迁）的情况。第三条有下列情形之一的，给予评

6、年终优秀员工资格：1．一年中累计记功及以上奖励三次，但无记过及以上处罚者；2．一年中得到记大功及以上奖励二次，但无记大过及以上处罚者；3．一年中得到特别奖励，但无记大过及以上处罚者；4．年终部门推选的在当年工作中出色完成本职工作的员工。第四条有下列情形之一的，给予特别奖励：1．积极探索新的销售模式，扩大产品市场份额，取得巨大效果者；2．发现新的市场商机，被公司采纳并取得巨大效益者；3．积极进行新产品创新，被市场所接受，取得巨大效益者；4．其他应进行特别奖励的情况。科技有限公司第三章惩罚第一条惩罚分为以下几类：

7、1．通报批评，可附带扣罚当事人当月工资的1%，不足20元按20元；2．警告，可附带扣罚当事人当月工资的2%，不足30元按30元；3．记过，可附带扣罚当事人当月工资的5%；4．记大过，可附带扣罚当事人当月工资的10%；5．留用察看，可附带扣罚当事人当月工资的20%；6．降职、降薪、待岗、调岗；7．开除并解除劳动合同。第二条有下列情形之一者，处以通报批评：1．因无意过失导致工作发生错误，情节较轻未造成损失者；2．违反公司作业流程或管理流程，情节较轻未造成损失者；3．工作时间初次串岗、离岗、睡觉、闲聊、大声喧哗、吃

8、零食、玩弄手机、打私人电话、听歌曲、玩游戏，或做其他与工作无关事者；4．初次未按规定进行卫生清洁者；5．未及时按规定把岗位工作情况报告给上级主管，未造成损失者；6．其他应处通报批评的情况。第三条有下列情形之一者，处以警告：1．因无意过失导致工作发生错误，情节较轻或造成较小损失者；2．对上级限期批示或命令，无正当理由未如期完成，未造成损失者；3．工作时间再次串岗、离岗、睡觉、闲聊、大声喧哗、吃零食、玩