科技有限公司奖惩制度

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1、科技有限公司奖惩制度为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。木制度适用于公司全体员工（不含非正式员工），适用于未注明奖惩条款的其他各项规章制度。第一条公司奖励种类包括：通报表扬、嘉奖、晋升，公司还将视其程度给予奖金。（木公司设立如下奖励办法：大会表扬、现金奖励、晋升提级）第二条凡符合下列条件之一者，公司通报表扬，给予荣誉嘉奖和三百•元以上奖励：1、对改进公司管理、提高工作效率或提高产品（工程服务）质量有重大贡献者；2、在工作中创造优异成绩者；3

2、、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；4、为保护国家、公司财产和他人生命财产见义勇为者；5、提出合理化建议，并经实施有显著成效者；6、严格控制开支，节约成本费用有显著成绩者；7、大胆技术革新，并收到明显经济效益者；8、拾金（物）不昧者；9、设计师、工地连续半年无投诉记录、无行政记录、业绩出色者；10、对公司企划发展、广告推广、市场开拓、突出设计贡献者。第三条有符合以下条件者，公司将给予荣誉嘉奖和二百元奖励：1、节约资金、节俭费用、降低成本、开源节流、事迹突出者；2、全公司年度优秀员工评比第一者；3、在公司举办的比赛中第一名者；4、业绩比赛团

3、队奖获得者；5、领导有方，带领员工良好完成各项任务者；6、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无投诉、无事故者；7、超额完成计划指标，经济效益良好者。第四条有符合以下条件者，公司给予大会表扬和一百元奖励：1、每季度每个部门推荐一名优秀员工（包括无行政记录、合作精神佳、团队荣誉感强、业绩好，由部门员工公开评估）；2、在特定情况下，积极的为公司挽回名誉者；3、坚持学习，不断提高业务水平，任职期内成绩突岀者；4、其他对公司做出贡献，总经理认为应当给予奖励的。第五条由受奖励员工所在部门推荐，行政部核实，报总经理批准后实行并交由行政部负责记录入个人档案。奖励程序如

4、下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室建议或审核；3、由总经理批准。注：行政记录包括迟到、早退、请假、空卡、警告、被投诉等。第六条凡有以下情形之一者，予以警告：1、违反公司规章制度中任意一条，情节较轻者；2、工作时间私人电话过多，时间过长者；3、工作时间闲聊、进食、大声喧哗、擅离职守、窜岗者；4、办事不力、废迟公务，但情节较轻者；5、不按规定佩戴员工工牌；6^酒后上岗者；7、破坏公共卫生，随地吐痰，在办公区域内吸烟；8、委托他人或代人打卡者；9、对客户来访接待不周者；10、不尊重上级，不团结同事者。第七条凡有下列情形之一者，经批评教育不改者，

5、予以记过及罚款50元-TOO元的处罚：1、违反公司规章制度中任意一项，情节严重者；2、给予两次警告者；3、行为不当致使公司形象、信誉遭受重大损失者；4、违反纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，没完成工作任务者。第八条凡有以下情形Z—者，将视情况轻重给予100元以上罚款、降薪、辞退处理。1、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序者；2、拒不执行总经理、副总经理或部门负责人的决定，干扰工作者；3、工作不负责任，蓄意破坏、损坏公物，浪费原材料、能源，给公司造成损失者（同时将按被损坏公物价格的一到十倍进行赔偿，情节严重者做除名处理）。4、工作时间

6、与同事吵闹，打架，影响公司形象者；5、不服从上级主管领导之正确命令者；6、在办公区域内玩电脑游戏、扑克牌及进行赌博活动者；7、搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响公司声誉者。第九条凡有以下过失之一者，作即时开除处理，并停发当事人月工资及其他薪金，对企业造成经济损失和导致其他不良影响，其行为触犯国家法律法规者，公司将追究其刑事责任：1、贪污受贿、敲诈勒索、赌博、斗欧、盗窃等未达到刑事处分的违法行为；2、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私造成经济损失者；3、挑拨是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者；4、涂改、假造单据、证明者；5

7、、利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私者；6、玩忽职守、违反操作规程，造成严重后果者；7、经常违反公司规定、屡教不改者；8、由于工作失职使公司经济利益受到严重损失者；9^违反国家及地方政府计划生育规定者；10、连续旷工三天或全年旷工累计达到十五天者；11、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失者；12、泄露公司秘密，利用公司名义及便利条件谋取私利者；13、员工有上述行为，情节严重，触犯刑法的，提交司法部门依法处理;14、员工有上述行为造成公司损失，屈有意行为的，其经济损失完全由本人负责赔偿，触犯刑法的，报请司法机关处理。无意过失造成损失的，本人

8、应负一定赔偿责任，其赔偿金额由总经理办公室讨论决定；15、办公室接到报告、检举、揭发，应立即上