石油科技有限公司员工手册

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1、石油科技有限公司石油科技有限公司员工手册2017年第一版~39~石油科技有限公司第一章总则21目的22公司文化：23公司介绍24生效与解释2第二章人事制度31员工的招聘和录用32员工培训63员工解聘74员工加薪和晋升105员工福利106保密制度117员工礼仪管理148劳动争议16第三章财务报销制度171差旅费报销172长途车费173.补助报销184员工借款管理规定20第四章行政管理制度211考勤212.员工行政处罚制度223员工奖励制度274会议制度27~39~石油科技有限公司第一章总则1目的严格的

2、纪律和有效的规章制度是公司正常管理的基本保证。本手册将公司员工的规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为公司永续发展奠定良好的基础。2公司文化：以人为本、持续发展、科技导向、精益求精。3公司介绍石油科技有限公司位于北京市昌平区中关村高新技术开发区内，属北京市高新技术企业。本公司自身拥有技术研发中心、企业管理中心、生产中心三版块。本公司技术研发中心依托北京科技大学、中国石油大学、国家重点科研院所。拥有雄厚的科研技术力量和多年研发经验。业务板块涵盖污水处理，石墨烯产品开发，仪器仪表销

3、售等业务。技术资源为国家七五、八五攻关项目的研发转化及实施，结合了现今世界上最新的新材料、新技术，产品质量水平全面替代国外产品，技术水平全面达到国内外一流标准水平。4生效与解释~39~石油科技有限公司4.1本员工手册自公布之日起生效，最终解释权由公司办公室负责解释。4.2公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过公开通知的方式进行公布。4.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第一章人事制度1员工的招聘和录用1.1员工的招聘将根据公司的实时需要进行。1.

4、2本公司先内部选聘、调配，后外部招聘，采用公平、公正、公开的原则招聘优秀、适用之人才。1.3本公司的招聘以面试和综合评定相结合的方式为主。1.4员工招聘工作流程。1.4.1人员增补申请：由用人部门根据工作需要提出增员(或补员)申请，填写《招聘申请表》，经总经理批准。申请应注明所需招聘人员的工作内容、招聘人数和其它特定条件(如：性别、年龄、学历、经验、技术等)。~39~石油科技有限公司1.4.2招聘：公司办公室接经总经理核准后的招聘单，按职务要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。1

5、.4.3应聘人员须向公司办公室提供应聘材料和有关证明材料，由公司办公室和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司办公室安排和组织招聘面试考核工作。1.4.4面试：公司办公室和用人部门根据职位类别不同，对求职者进行笔试和面试。1.4.5参加面试考核的应聘人员应真实填写《应聘申请表》，应聘人员有义务告知自己的个人基本情况、教育培训经历和健康状况，公司办公室保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。1.4.6面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由公司办公室初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资

6、格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由公司办公室安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；~39~石油科技有限公司4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。1.4.7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司办公室通知试用并到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到公司办公室办理

7、入职手续，否则视为拒绝受聘。1.4.8办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填写《员工档案表》。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予录用。1.4.9当个人资料有以下更改或补充时，及时知会公司办公室，以确保与员工有关的各项权益:(1)家庭地址和电话号码；(2)婚姻状况；(3)诞生子女；~39~石油科技有限公司(4)出

8、现事故或紧急情况时的联系人及联系方式；(5)教育状况及专业。1.4.10公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即解除劳动合同，并补偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。1.4.11新入职员工在接到录用通知后，应在指定日期到达本公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：(1)入职培训；(2)办理报到登记手续，领取办公用品等；(3)与部门主管见面，接受工作安排；4)签订试用期合同。1.4.1公司办公室负责与