1、员工作息制度及考勤管理办法

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1、员工作息制度及考勤管理办法第一节　　作息时间及考勤管理一、作息时间公司原则上实行每周五天工作制,每天八小时的工时制度，标准作息时间为上午8：00至12:00，下午14：00至18:00。销售人员、驾驶员等，因其工作之特殊，可根据实际需要调整。二、考勤管理公司设有专人对单位员工出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录于考勤记录表上，其他情况如实反映。（一）上班期间外出１、员工因公外出，需将事由、时间、地点等，报请部门领导核准，并在部门内部做好记录；若部门人员均需因公外出，需告知行政人事部。２、因公外出办事人员需下班之前返回公司，如有特殊情况不能返回公司，需电

2、话告知部门负责人。３、因私外出，需填写《请假单》，报请部门负责人核准，并报行政人事部备案，作为支薪依据。（二）迟到与早退1、迟到：迟到30分钟之内，扣款50元；超过30分钟，又无正当理由的，作旷工半日论处；1个月内迟到3次作旷工一天处理。2、早退：早退30分钟以内，扣款50元；超过30分钟，又无正当理由的，作旷工半日处理；1个月内早退3次作旷工一天处理。3、旷工：凡事先未办任何手续，事后又不补办相关手续，擅自离开工作岗位者，作旷工处理，旷工一日扣发本人日薪的二倍，扣发相应的奖金、津贴等福利；并酌情而定，取消月度、季度评优评先及个人积分奖励资格。（三）出差员工因公出差，按照《员工出差管理

3、办法》相关规定执行。二、假期种类1）国定假根据国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假，除因工作急需等特殊情况，经公司总经理室核准后，可以安排加班外，公司员工全部放假。国定假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。2）公假凡因工作需要，履行国家（社会）义务或参加领导指定的会议（活动），可作公假处理。公假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。3）事假员工因处理个人事务需要，可以申请事假。事假的当天薪资、奖金、各类津贴、福利等全额扣除；一个季度事假累计超过１０天，除全额扣除相应薪资、奖金、各类津贴、福利等金额外，本季度应享有的绩效奖金比例要相应下降３

4、个百分点。4）病假（１）就诊病假员工上班时间去医院就诊，一个月内，可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院的病历证明向行政人事部核销就诊病假。（２）普通病假员工因疾病或以外伤害，经医院诊断，确需休息的，可凭医院出具的〈病假证明单〉请休病假。普通病假以连续一个月（含）或一年内累计病假三个月（含）为限。病假期间，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的８０％计发，其他津贴、奖金及福利等停发。病假连续一个月以上，三个月以下（含）或一年累计病假三个月以上，六个月（含）以下，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的５０％计发，其它津贴、奖金及福利等停发。（３）长期

5、病假员工因疾病或受意外伤害，凭医院证明，连续病假三个月以上或一年累计病假六个月以上的，为长期病假。长期病假期间，享受国家规定的部分津贴，薪资按当年周口市最低工资标准计发，其他津贴、奖金及福利等停发；若合同期满，仍不能正常出勤的，将不再续签劳动合同。5）工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。在对工伤的认定有争议时，可按规定提请政府工伤部门鉴定，如对工伤鉴定有异议，可提请仲裁或提起诉讼。员工工伤假期间按本人基本薪资的１００％计发，其它津贴、奖金及福利等停发。6）婚假员工符合法定年龄（男性不得早于22周岁，女不得早于20周岁），由公司出具证明，

6、在政府民政部门办理婚姻登记，领取〈结婚证〉后一年内，凭〈结婚证〉可申请婚假三天。领取〈结婚证〉时，符合国家规定的晚婚年龄（男性２５周岁，女性２３周岁）的，可享受婚假十天。婚假期间员工工资，其他奖金、津贴照发；享有午餐补贴者，须扣发相应午餐补贴。7）产假女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，可以享受产假。正常生育产假为９０天（产前１５天、产后７５天），如遇难产、多胎、晚育（初产年龄满２４周岁）的，可各另加产假１５天。女员工三个月内自然流产，可给产假３０天，三个月以上七个月以下，自然流产可给产假４５天。男员工之配偶生育，可享受陪产假五天。产假、陪产假期间公司支付员工基本薪资的１００％，其它

7、津贴、奖金及福利等停发。　8）哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每天给假二次，每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。产假期满后，原则上不能请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须经部门（公司）负责人同意，并报总经理室核批。哺乳假３个月以内的，按周口市最低工资标准计发，三个月以上，六个月以下（含）的，按周口市最低工资标准的８０％计发。六个月以上的做事假处理。9）丧假员工直系亲属亡故，凭有关死亡证明，公司给予丧假。员工的父