懂心理学塑造职业化新员工课后测试

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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是：√A自我粉粹阶段B自我超越阶段C角色扮演阶段D角色试探阶段正确答案：B2.让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是：√A专家指导B员工自我调试C与同事建立积极关系D培训正确答案：C3.当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该：√A对员工进行否定和批评B要求员工解释为什么那么做C在企业内部制造竞争D让员工体会新的角色正确答案：A4.在变新丁为骨干的职业化三步曲中，

2、第三步为：×A自我粉碎B角色扮演C角色突破D心理契约正确答案：D判断题5.伪交流机会只能由公司制造，员工之间无法自发进行。此种说法：√正确错误正确答案：错误课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是：√A自我粉粹阶段B自我超越阶段C角色扮演阶段D角色试探阶段正确答案：B2.让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是：√A专家指导B员工自我调试C与同事建立积极关系D培训正确答案：C3.当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印

3、时，组织首先应该：√A对员工进行否定和批评B要求员工解释为什么那么做C在企业内部制造竞争D让员工体会新的角色正确答案：A4.在变新丁为骨干的职业化三步曲中，第三步为：×A自我粉碎B角色扮演C角色突破D心理契约正确答案：D判断题5.伪交流机会只能由公司制造，员工之间无法自发进行。此种说法：√正确错误正确答案：错误