人力资源管理计划

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1、宁波对对碰婚庆策划公司人力资源管理计划——2011年度-10-一、公司背景介绍宁波对对碰婚庆策划有限公司是一家拥有自己的鲜花店铺，专业的插花技师，拥有专业婚庆策划师、摄像师、摄影师、化妆师及司仪、婚礼现场布置、舞台背景设计策划。提供您一个真实的自己，我们就能给您不一样的完美婚礼，为你布置永生难忘的婚礼现场。我们的宗旨是浪漫温馨，省力省心。现有职位设置和人员配备1）组织结构总经理花艺总监陈方园设计总监工程总监策划总监总经办客服部花艺师设计师工程师策划师人事财务咨询师采购师2）人员配备现有人数总经办：总经理—金丹婷1花艺部：花艺总监—陈方园1设计部：设计总监—曹盼盼1工程部：工程总监—钟博1

2、策划部：策划总监—章静叶1客服部：客服主管—金如涛1人员配置计划根据公司2011年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司2011年度的职务设置与人员配置。公司将划分为6个部门，其中总经理负责授权指挥人事部和财务部，人事部和财务部以协助和建议的方式支持花艺部、设计部、工程部、策划部和客服部。客服部主管除花艺、设计、工程、策划外的其它事务。策划是中心部门。具体职务设置与人员配置如下：-10-　　1决策层(7人)　　总经理1名、花艺总监1名、财务总监1名、设计总监1名、工程总监1名、策划总监、客服主管。　　2总经办(8人)　　1)财务部(4人)　　财务部经理1名、会计1名、出纳

3、1名、文员1名。　　2)人力资源部(5人)人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名，绩效专员1名。3花艺部(3人)　花艺设计师1名花艺员2名4设计部(3人）　设计师2名助理1名5工程部(5人)　工程师2名普工3名兼职人员若干6策划部(3人)策划师3名　7客服部(5人)咨询师2名文员1名采购师2名人员招聘计划1）招聘目标：公司人员数量应为34人，到目前为止公司只有24人，缺口10人。2）招聘需求：-10-A.职位：财务总监1名任职资格：具有担任大中型企业财务(审计)部门或其他相同层次经济管理部门的负责人三年以上任职经历。在规定的时间内参加并完成市财政局、市委组织部组织

4、的财务总监业务培训和资质评价，并获得相应证书。B.职位：财务部经理任职资格：具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称；熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识；热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；坚持原则，廉洁奉公。C.职位：会计1名任职资格：2年以上会计工作经验，财务专业专科以上学历；熟悉新会计准则，熟悉流转税和企业所得税法规，熟悉税收征管，有纳税申报及年检经验；熟悉帐簿的设立、会计报表的编制、往来帐及费用的核算;持有会计上岗证D.职位：出纳1名任职资格：具有一定的会计理认专业知识，具有高级会计师职称；具有

5、现金管理和银行结算业务方面的知识，掌握现金、银行存款管理制度和财务开支标准；熟练运用电脑，并掌握一定的英语知识；能正确处理现金及银行存款的收付业务，确保日清月结，款账相符；掌握财经法规，严格执行各项财经纪律和规定；洁奉公，诚实可靠。E.职位：助理兼文员3名任职资格：有一个很好文字功底；工作效率要高，记忆力要强；大专以上学历;;有一定的英语和计算机功底。F.职位：人力资源部经理1名任职资格：拥有人力资源管理师资格，从事人力资源工作2年以上，有一定的社会经验，良好的沟通能力和语言表达能力G.职位：薪酬专员1名任职资格：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历；熟悉国家人事政策、法律和法规

6、；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。-10-H.职位：招聘专员1名任职资格：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历；熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉招聘的相关流程和人力资源管理基础知识。I.职位：培训专员1名任职资格：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历；熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉培训相关事项和人力资源管理基础知识。J.职位：绩效专员1名人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历；熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉绩效相关事项和人力资源管理基础知识。K.职位：花艺设计师1名懂得设计花艺，有自己的设计风格和理念，有不断创新的能力；要有一定的花艺设计经验或美术

7、设计经验。L.职位：花艺员2名吃苦耐劳，踏实肯干，能按照要求完成花店的日常事务，以及婚庆现场的布置工作；喜爱花艺事业，如果没有此项从业经历，要勤劳认学，尽快上手；要有良好的团队合作精神，互帮互助，团结友爱M.职位：设计师2名美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；有一年以上平面设计经验，具有较好的艺术设计品味；熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解；熟悉印刷有关知识；具有一定的组织能力和团队合作精神；N.职