薪酬制度与员工激励问题初探,人力资源管理论文

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1、薪酬制度与员工激励问题初探,人力资源管理论文薪酬制度与员工激励问题初探提要 面对全球化的人才竟争，我们必须站在人力资本的高度来审视我国企业薪酬制度存在的问题，借鉴他国先进的薪酬管理理念，设计适合我国国情的战略薪酬管理制度。企业薪酬管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在我国曾一度被忽视。目前，我国很多企业对知识型员工的薪酬激励还存在重物质、轻精神，重个人、轻团队，重短期、本毕业论文由无忧论文网www.51lunwen.com整理提供轻长期等诸多问题。本论文以企业员工的薪酬激励制度为主题，运用人力资源管理、组织行为学等相

2、关理论，通过剖析我国企业薪酬激励制度中存在的诸多问题，以及产生这些问题的深层原因，并在借鉴国外企业有关经验的基础上，试着为我国企业员工薪酬激励制度的改进提出了一些粗浅的看法。 关键词：薪酬管理；人力资源管理；企业战略；国有企业               Abstract Competitivetalentthefaceofglobalization,wemuststandtolookattheheightofhumancapitalenterprisesinourcountrypaysystemproblems,lear

3、nfromothercountriespaytheadvancedmanagementconcept,designstrategiessuitedtoChina'snationalconditions,remunerationmanagementsystem.EnterpriseCompensationManagement,asahumanresourcesmanagementisanimportantcomponentofChina'sonceneglected.Atpresent,manyenterprisespayf

4、orknowledge-basedworkersarestillmuchemphasisonmaterialincentives,lightspirit,emphasisonindividual,lightteam,emphasisonshort-term,lightlong-termandmanyotherissues.Inthispaper,inordertopayemployeesincentivesystemasitstheme,theuseofhumanresourcesmanagement,organizati

5、onalbehaviorandrelatedtheories,byanalyzingChina'senterprisespayincentivesystemsthatexistinmanyproblems,aswellastheunderlyingcausesoftheseproblemsandtolearnfromforeignenterprisesonthebasisofrelevantexperience,trytoincentivecompensationforouremployeestoimprovethesys

6、temmadeanumberofshallowviews. Keywords:CompensationManagement;humanresourcesmanagement;businessstrategy;state-ownedenterprises 目录 第1章薪酬激励制度理论分析……………………………………………41.1薪酬的主要构成部分…………………………………………………41.2员工激励理论…………………………………………………………41.3薪酬与员工激励………………………………………………………8第2章当前我国

7、企业薪酬激励制度存在的问题分析……………………102.1企业薪酬激励制度存在的问题………………………………………102.2企业薪酬激励制度存在的问题的原因分析…………………………12第3章企业加强薪酬管理的对策…………………………………………143.1增加政策供给，为企业提供良好的外部环境………………………14  支付后，我们将在24小时内发到您的邮箱，请支付后通知我们发送论文，谢谢。houqinzhichi@qq.com购买论文，汇款确认信邮箱。>3.2打破平均主义，科学规划薪酬制度体系……………………………133.3建

8、立科学的考核体系，完善健全的增资机制………………………153.4不断推出多元化的符合中国特点的福利项目………………………153.5重视并且发展长期激励………………………………………………153.6加强企业文化，使薪酬管理获得强有力支撑………………………163.7完善和发展我国企业现有薪酬制度的优势部分…