某企业绩效管理体系研究

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1、嘉兴学院南湖学院人力资源管理专业2017届本科毕业论文（设计）嘉兴学院南湖学院（　2017届）毕业论文（设计）题目：某企业绩效管理体系研究姓　　名：　　陆阳　　　　　　　　　　专　　业：　　人力资源管理班　　级：　　　人力N132　　　学号：2013451090413指导教师：　　　龚尚猛　顾惊雷　　嘉兴学院南湖学院教学事务管理中心年　月　日嘉兴学院南湖学院人力资源管理专业2017届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文

2、（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日嘉兴学院南湖学院人力资源管理专业2017届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日嘉兴学院南

3、湖学院人力资源管理专业2017届本科毕业论文（设计）摘要：随着人力资源管理理论和实践的不断深入和发展，绩效管理的方法也在不断的变革和更新，绩效管理是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。绩效管理工作贯穿人力资源管理的各个环节，是人力资源其他各项工作的基础。因此，绩效管理工作的成功与否，直接关系到企业人力资源的成败。对于国内的企业对于绩效管理还只是停留在绩效考核阶段，其中存在着很多问题。因此，探求这些问题背后的深层次原因，探索出一条有效、可行的绩效管理的新路子，成为摆在企业管理者和企业管理研究人员面前的一个重大课题。因此一种新的绩效管理的评

4、价思想---关键绩效指标正受到国内外许多公司的青睐。本文旨在探讨KPI在绩效考核中的运用以及如何在实际的企业建立基于KPI的绩效考核体系。首先提出了绩效考核的基本理论和知识，然后就某公司在绩效考核现状及存在的问题进行分析，并提出解决问题的方案，从而进行绩效考核体系的再设计。最后对本绩效考核体系的实施及不足之处进行总结。以此新型的绩效考核体系改进企业管理，推动员工绩效的提高，保留和激励企业的核心员工。关键词：绩效考核；绩效考核体系；关键绩效指标（KPI）嘉兴学院南湖学院人力资源管理专业2017届本科毕业论文（设计）Abstract：Wit

5、hthedeepeninganddevelopmentofthetheoryandpracticeofhumanresourcemanagement,themethodofperformancemanagementischangingandupdatingconstantly.Performancemanagementworkthroughallaspectsofhumanresourcesmanagement,humanresourcesisthebasisofotherwork.Therefore,thesuccessofperfo

6、rmancemanagementisdirectlyrelatedtothesuccessorfailureofhumanresources.Fordomesticenterprisesforperformancemanagementisstillinthestageofperformanceevaluation,therearemanyproblems.Therefore,toexplorethedeep-seatedreasonsbehindtheseproblems,andtoexploreanewwayofeffectivean

7、dfeasibleperformancemanagement,hasbecomeamajorissueinfrontofbusinessmanagersandbusinessmanagementresearchers.Therefore,anewperformancemanagementevaluationideas-keyperformanceindicatorsarebeingfavoredbymanycompaniesathomeandabroad.Thepurposeofthispaperistodiscusstheapplic

8、ationofKPIinperformanceevaluationandhowtosetuptheperformanceevaluationsystembasedonKPIintheactualenterp