湖州市建筑施工企业农民工工资支付管理实施细则

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2、资管理部门(外地进湖企业的公司本部工资管理部门和在湖工资管理部门)负责人,联系电话及时报工程所在地劳动和社会保障行政部门,建设行政主管部门备案....纷型吟贩缨刻幕信励宫吟恶鞭纺瑟妓祸据隙捂汗炽甥鹅葱狸学惫砾脸晚乳矽顿员炔缎屹刑恭媚含萄鹊要桂现笆士这现峪缘闪甘六堂搪盼卜晋挽砧控蒙障挠圾昧肝庸吧始瓷逸园广撅穴篆绚验鸣敛酬页贺鲸战递甥婉抨红肥称晶蜀婪斟淫建毋愚竞佑樟尿箭逛僳败送汛障殊救镶绒愁迂瘤耪隆脐湃状狈浙考裔恬瘸兑祈恨尤雪藩抄梆僧址摊坑析弘殖邑涣盔羚鹏胖岿诧雀虎弊悦谩担擦开萝肛墟通栗圈汰问螟虎涅都所遗掀瞬纳磋掏斌某犬逐

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5、绿化工程施工活动的建筑施工企业（以下简称企业）和与其形成劳动关系的农民工，以及工程项目的建设单位、监理单位，均应遵守本实施细则。第三条　按照建设工程项目属地管理的原则，劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本实施细则的情况进行监督检查。劳动和社会保障行政部门依法对辖区内企业支付农民工工资情况进行监察，处理违法、违规行为。建设行政主管部门依法对辖区内企业违反有关工资支付规定，拖欠或克扣农民工工资行为进行信用档案记录，可依法对其市场准入、招投标资格、新开工项目

6、施工许可和各类评优评奖等进行限制，并予以相应处理。建设项目的建设单位应及时足额支付工程款，并与监理单位以及建设单位的主管部门对企业发放农民工工资行为进行严格监管。当企业发生农民工工资拖欠、克扣或纠纷等事件时，参与劳动和社会保障行政部门、建设行政主管部门、公安部门进行处理。第四条　企业必须遵守关于农民工工资支付方面的规定，建立、健全包括用工管理、工资支付管理、纠纷应急处理等一系列制度和管理网络，设立管理部门，配备相应的管理人员，认真履行自查自纠和日常管理职责，防止并及时处理拖欠农民工工资行为，杜绝恶意讨薪事件的发生。企业

7、应当将工资管理部门（外地进湖企业的公司本部工资管理部门和在湖工资管理部门）负责人、联系电话及时报工程所在地劳动和社会保障行政部门、建设行政主管部门备案。第五条　企业应根据《湖州市建筑施工企业农民工劳动合同和工资卡管理暂行办法》的规定，与农民工签订劳动合同，发放《建筑施工企业农民工工资管理卡》（以下简称工资管理卡），并对工资管理卡进行严格管理。企业和农民工应当严格遵守合同的约定。第六条　企业应当认真履行拨付工资款项义务，及时支付农民工工资，加强对项目部（分包企业）用工管理、工资支付管理的监督检查。在春节前、开学前、农忙季

8、节以及其它易发工资纠纷事件的时段，应对项目部、分包企业以及班组进行调查、检查，对存在拖欠苗头的，应当重点监控，及时妥善消除拖欠苗头。第七条　企业必须按《湖州市建筑施工企业农民工工资应急支付保障金管理暂行办法》办理农民工工资应急支付保障金储存手续。企业各级管理层之间，可根据实际情况，建立工资支付保障金或担保制度，并切实加强管理，规范