建筑业企业应依法支付农民工工资.pdf

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1、E-maihsnfuWLI@126．corn．法律小知识．建筑业企业应依法支付农民工工资根据《建设领域农民一[-_511资支付方式可由企业结合建筑行业特点在管理暂行办法5(劳社部发f2004]22内部工资支付办法中规定。企业应将号)，建筑业企业必须严格按照《劳动T资直接发放给农民工本人，严禁发法》、《工资支付暂行规定》和《最低丁放给“包工头”或其他不具备用工主资规定》等有关规定支付农民]_I1：体资格的组织和个人。企业可委托银资，不得拖欠或克扣。行发放农民工丁资。企业支付农民]_企业内部工资支付办法应包括T资应编制工资支付

2、表，如实记录支以下内容：支付项目、支付标准、支付付单位、支付时间、支付对象、支付数方式、支付周期和日期、加班工资计额等1-资支付情况，并保存两年以上程总承包企业先行垫付农民工被拖算基数、特殊情况下的T资支付以及备查。工程总承包企业应对劳务分包欠的工资，先行垫付的工资数额以未其他工资支付内容。企业应当根据劳企业工资支付进行监督，督促其依法结清的工程款为限。企业因被拖欠工动合同约定的农民T工资标准等内支付农民T工资。业主或工程总承包程款导致拖欠农民工工资的，企业追容，按照依法签订的集体合同或劳动企业未按合同约定与建设工程承包回

3、的被拖欠工程款，应优先用于支付合同约定的日期按月支付工资，并不企业结清工程款，致使建设工程承包拖欠的农民T工资。得低于当地最低工资标准。具体支付企业拖欠农民1二工资的，由业主或T．·．国务院《禁止使用童工规定》规定，国家机关、-，I社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个劳动老在台同期内易素体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周不能不辞而别岁的未成年人(不满16周岁的未成年人，统称使r--'--—、用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有的未成年人介绍就业。禁止不

4、满16周岁的未成年皇法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十；1人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合苦人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签．．保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内芦r．J单位非法招用。任何单位或者个人使用童工或者容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，依法进行损失应承担的责任。处罚，

5、触犯刑律的，依法追究刑事责任。不满16周《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应，I岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在能人单位非合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定，是就一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损业乡(镇)人失。民政府、城但是，如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知市街道办事处以及用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位村民委员会、居民以暴力、威胁或者

6、非法限制人身自南的手段强迫劳动的；委员会应当给予批(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供评教育劳动条件的。56