施工企业农民工工资支付流程设置

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1、施工企业农民工工资支付流程设置　　摘要：现代建筑施工企业雇佣农民工人数较多、工作场地较广、人员构成较复杂，难以进行有效管理，导致经常出现工资支付不到位的情况。基于这一背景，本文通过研究国内大型施工企业业一些具有代表性的案例，归纳总结一套实用的农民工工资支付流程，使之协助施工企业加强农民工管理，达到将农民工工资支付到位的目的。关键词：施工行业；农民工工资；流程Abstract：Modernconstructionenterprisesemploymigrantworkersnumber,sitewide,personnelst

2、ructureismorecomplex,itisdifficulttocarryouteffectivemanagement,leadingtofrequentwagepaymentdoesnotreachthedesignatedposition.Basedonthisbackground,thisarticlethroughtheresearchofdomesticlarge-scaleconstructionenterprisesindustrysomerepresentativecases,summedupaset

3、ofpracticalpaymentofwagesofmigrantworkersflow,toassistenterprisestostrengthenthemanagementofconstructionofmigrantworkers,thepaymentofwagesofmigrantworkersinplaceofpurpose.9Keywords：Constructionindustry；Migrantworkerswages；Technologicalprocess中图分类号： F404.2 

4、; 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）当前，由于各地全面推进基础设施建设，基础设施建设项目较多。拖欠农民工工资现象也随之时有发生,虽经各级政府加大力度整治，效果并不明显，农民工群体性讨薪事件呈愈演愈烈之势。据2011年统计数据，我国共约有2亿左右的农民工，其中主要从事建筑施工行业的农民工约有8000万之多。这主要与建筑施工行业具有进入门槛低，人员构成较复杂，人员流动性大，劳动密集度高等特点有关。如何设置符合施工企业实际管理需要的工资支付模式，防止拖欠农民工工资现象，是当前施工企业管理

5、的一个大问题。解决好这一问题，将对保障工程建设环境、以及维护社会稳定起到促进作用。一、建筑施工行业农民工工资支付现状92011年共计有8000万左右的农民工从事建筑施工行业，约占我国农民工总人数的1/3，农民工管理基本上通过签订劳务承包合同下放到了“包工头”层级，施工企业在工程推进到一定程度时将工程款打包支付给“包工头”。工程款的构成包含材料款、设备款、承包利润和农民工工资，将款项支付给“包工头”，即给予了“包工头”对该笔款项的分配权。农民工工资能否及时支付到位取决于“包工头”本人的诚信。而“包工头”又以承包工程盈利最大化为

6、目的，工程前期资金比较紧张，垫付款项较多，工程款到账后，“包工头”往往挤占农民工工资，将农民工工资挪作他用，造成拖欠农民工工资现象。这种支付农民工工资的模式已在建设行业沿用至今，成为建筑行业的“潜规则”。2005年来，中央及地方政府加大力度出台了一系列法律、法规。采取一系列举措，如：用人单位必须跟农民工签订劳动合同、重点建设项目施行农民工工资保证金制度、恶意拖欠农民工工资入罪等治理农民工工资拖欠，效果比较明显，恶意拖欠农民工工资的现象有所减少，但无法杜绝农民工工资拖欠现象。要杜绝农民工工资拖欠现象，必须制订一套严密的工资支付

7、管理流程，同时保障工资资金支付渠道的通畅，并保证对工资支付过程进行严格地监督、控制。二、国内外研究在国内，农民工工资拖欠问题出现之初及有大量专家、学者参与到这一社会问题的研究。并从法律、法规、经济体制、管理制度、社会公平等角度和层面阐述了农民工工资拖欠现象方式的成因，以及采用何种举措消除此类现象。92004年辛颖在《如何在根本上解决拖欠农民工工资问题》一文通过农民工自身特点、企业管理、经济体制以、现有法律、制度及社会道德体系几个方面论述了农民工工资拖欠的原因，并从宏观管理的角度提出了处理方案。2007年哈玉兰在《谈基本建设拖

8、欠农民工工资问题》中从加强基本建设的制度建设、规范建设市场；提高基本建设财务管理水平；强化财政监督管理；积极配合财政支付改革等四个方面论述了加强财务管理、加强农民工工资资金流向监管。2008年马静在《依法治理拖欠农民工工资问题初探》一文中从加强法制建设建立劳动保障金抵押机制；加大、细化法律