个人-组织价值观匹配研究-绩效和社会责任的优势效应

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1、万方数据第6卷第6期管理学报V01．6No．62009年6月ChineseJournalofManagementJun．2009个人一组织价值观匹配研究绩效和社△三EZ；贝任的优势效应龙立荣1赵慧娟1’2(1．华中科技大学管理学院；2．中南财经政法大学公共管理学院)摘要：以399名企业员工为调查对象，采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷，探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果，并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明：目前我国企业与员工的价值观差距较大；价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用；价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在“绩效与社会责任的优势效应”。关键词：组织价

2、值观；个人一组织价值观匹配；优势效应；工作满意度；离职意愿中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1672—884X(2009)06—0767—09Individual—OrganizationFit：theDominantEffectofPerformanceandSocialResponsibilityLONGLiron91ZHAOHuijuanl’2(1．HuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan，China；2．ZhongnanUniversityofEconomicsandLaw，Wuhan，China)Abstract：The

3、actuality，effectanddominanteffectofvaluecongruencebetweenChineseemploy—eesandorganizationswereexploredbytheOrganizationalValuesQuestionnairewhichdevelopedinthecontextofChineseculture．399validdatawereanalyzed．Theresultindicatedthat(1)thediffer—encesbetweenemployees’valuesandorganizations’valuesareo

4、bvious；(2)valuecongruenceisposi—tivelyrelatedtOjobsatisfactionandhasanegativeeffectonturnoverintention；(3)valuecongruencehasshownthedominanteffectof’Performance’and’SocialResponsibility’whenpredictsemployees’attitudeandbehavior．Keywords：organizationalvalues；valuecongruence；dominanteffect；jobsatisf

5、action；turnoverintention个人在职业生涯的不同时期处于不同的生存状态，所看重的主导价值观或需求应该是不同的。组织也具有一定的价值观：为了回报投资者，组织需要获得超额利润，降低成本；为了回报消费者，组织需要开发满足消费者愿望的、物美价廉的产品和服务；为了回报员工，组织需要给员工提供较好的工作和生活的环境，以及稳定和可持续发展的未来；为了回报社会，组织需要缴纳基本的税金，不污染环境，尽力资助社会公益事业等。同样，在组织发展的不同阶段，受不同因素的制约，其主导价值观也可能存在差异，呈现出不同经营价值观的组合。收稿日期：2008—08—06基金项目：国家自然科学基金资助项目(

6、70671046)企业文化建设涉及员工价值观体系与组织价值观体系的相互作用，西方学者提出了“个人一组织匹配”(person—organizationfit，P—Ofit)的概念，将员工价值观与组织价值观的匹配(简称“价值观匹配”)看作企业文化管理的核心。O’REILLY等口3认为，价值观是组织文化中最基本最持久的思想层面，所以P一0fit应以“价值观匹配”为研究对象。在西方的P—Ofit文献中，有关“价值观匹配”的研究一直最为突出雎1，而我国学者对P—Ofit的研究也是以“价值观匹配”为主n“]。然而，无论是西方的研究还是国内的研究，都比较关注“价值观匹配”对员工态度·767·万方数据管理

7、学报第6卷第6期2009年6月与行为的影响，未能涉及一些更为现实的理论与应用问题。(1)我围员工与组织的“价值观匹配”研究现状员工和组织分别站在不同的立场上考虑问题：员工加入组织，是希望通过组织的平台，在谋取生活必需品的同时满足作为社会人的精神需求；而组织则是希望通过员工完成一些工作，实现组织的利润和价值。由于员工和组织的立场不同，追求不一样，两者的价值观不可能完全融合。对此，朱青松等¨3提出了员工和组织价值观实现度的模