个人-组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例.pdf

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1、2012~10sci⋯。粕dTe麓。⋯Rarchdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．10．033个人一组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例曹云飞(桂林电子科技大学商学院，广西桂林541004)摘要：个人一组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域，主要是因为价值观匹配能很好地预测个人的积极态度和行为结果。以190名科研团队成员为调查对象，分析个人价值观实现度、团队价值观实现度及其匹配与团队绩效的相关关系和作用影响。结果表明：个人、团队价值现实现度及其匹配与绩效有密

2、切关系，且对绩效有显著预测作用。关键词：个人价值观；团队价值观；价值观实现度匹配；绩效中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)10—0144—05EfectsofValuesFulfillingLevelofPersonandOrganizationFitonPerformance：AnEmpiricalResearchCA0Yunfei(GuilinUniversityofElectronicTechnology，Guilin541004，China)Abstract：Person—organ

3、izationfithasbecomeahotresearchfieldofmanagementpsychologyinthewest，mainlybe一causeofperson—organizationfitcanpredicttheresultsofpositiveattitudesandbehavior．Thepaper，basedonthesurvey·of190researchteammembers，analyzesthecorrelationandeffectbetweenperformanceandthe6tof

4、value~fulfillinglev—elofpersonandorganizationonthedata．Theresultsshowthatthefitofvalue’sfulfillinglevelofpersonandorganiza—tioniscloselyrelatedtoperformance，evenmore，itcansignificantlypredicttheperformance．Keywords：employee’Svalue；organization’Svalue；fitofvalue’Sfulf

5、illinglevel；performance个人与组织匹配同时考察了两个主体之间的互出的“价值观实现度”这一动态指标来衡量个人与动。不少研究人员对个人一组织匹配与员工态度及组织价值观的匹配H来探索个人和组织的价值观实其行为结果进行了大量研究，但在众多研究中，很现度及其匹配对绩效的作用影响。少直接研究个人一组织匹配与绩效的相关关系，且1文献回顾和研究假设一些研究表明，个人一组织匹配在绩效上的益处令人质疑。在20世纪90年代初，人与组织匹配的不匹配研究的基本假设是行为结果是个体与环境同维度被定义和研究，包括目标一致性、价值观一之间

6、相互作用的函数，良好的匹配会对个体产生积致性、需要结构匹配和个性一气氛匹配。其中价值极的结果。在西方国家，对于人一组织匹配与诸如观_致性匹配是个人与组织各维度匹配的核心内容，组织公民行为等属于关联绩效范畴的个体行为的关大多数研究都集中于价值观的一致。现有研究多是系，学者们给予了较多关注，但与绩效的关系并没从静态视角，以个人价值观与组织价值观的相似度有得到更深人的研究。在Tziner的研究中，以价值来衡量个人一组织价值观的匹配程度。但不论是个观在组织的实际实现程度和员工理想的实现状态之人、团队还是组织，都处在不断发展的、动态的变间

7、的差异作为个人与组织价值观匹配的指标，结果化过程中，二者存在一个动态沟通和博弈的关系，表明，差异较小的员工的工作绩效更高J。Organ因此，需要建立一种动态的匹配衡量指标来协调个认为，组织成员之间拥有共同的价值观念，会建立人与团队之间的动态博弈关系，最终达到双赢的高起更多的共识，使得组织成员除了做好本职工作以绩效目标。为克服现有的价值观匹配度测量方面的外，对自身工作职责以外的工作和任务也愿意主动缺陷，本文将以科研团队为研究对象，用朱青松提承担，做出主动协助同事、对组织尽心尽力的种种收稿13期：2011—07—06。修回日期：20

8、11—12—07基金项目：广西研究生教育创新计划项目“科研团队的匹配性对团队绩效的影响研究”(201l105951202M45)曹云飞：个人一组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例145行为。O’Reilly认为，价值观匹配是人与组织度愈小，