人力资源一级考试资料

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1、人力资源一级理论一、单项选择题（51~110题，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）51、（C）是培训与开发的关键所在。A知识水平的提高B员工观念的转变C工作绩效的提高D技能的提高52、企业防范培训风险，可根据（A）原则考虑培训成本的分摊与补偿。A利益获得原则B利益补偿原则C利益分摊原则D利益均等原则53、（A）是培训管理的首要制度。A培训服务制度B培训激励制度C培训风险管理制度D培训奖惩制度54、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（C）。A培训服务

2、制度B入职培训制度C培训评估制度D培训奖惩制度55、企业培训涉及到两个培训主体,即（D），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。A企业和决策者B企业和管理者C企业和部门D企业和员工56、培训需求信息收集的（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。A问卷法B观察法C访问法D记录法57、对新员工进行培训需求分析时，用（C）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A绩效分析法B组织分析法C任务分析法D人员分析法58、对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（A）方法来评估在职员工的培训需求。

3、A绩效分析法B组织分析法C任务分析法D人员分析法59、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（B）A及时性B准确性C全面性D一致性60、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）A类似性B差异性C多样性D特殊性61、（C）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。A案例分析法B行为模拟法C角色扮演法D头脑风暴法62、（B）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的

4、方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。Ａ研讨培训法Ｂ角色扮演法Ｃ行动学习法Ｄ案例分析法63、（B）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。A培训预算B培训经费C培训设施D培训基地64、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择____C____的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小65、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为___C_____种类型。A.2B.3C.4D.666、组织结构设计的参数包括特征因素和____C____两个类别。A.相关因素B.局部因素C.权变因素

5、D.整体因素67、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为____C____类。A.五B.四C.三D.六68、人力资源战略是一种重要的___B_____。A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略69、社会知觉是指在社会情境中以____D____为对象的知觉。A.客体B.参照物C.自然事物D.人70、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫___A_____。A.投射作用B.月晕效应C.行为归因D.首因效应71、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是____B____

6、。A.技能B.学历C.知识D.责任72、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，____C____是作为应试者的初次竞争。A.面试B.口试C.笔试D.心理考查73、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为__B______。A.灵活性计划B.人员保留计划C.培训计划D.人力资源发展计划74、内部招聘的最大弊端在于____D____。A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题75、行为导向型主观考评方法不包括（A）。A排列法B行为观察法C成对比较法D选择排列法76、先将企业中岗位

7、价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是(C)法A岗位分类法B成对排列法C定限排列法D岗位比较法77、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是(D)法A观察法B面谈法C工作日写实法D典型事例法78、制定薪酬计划的方法有(B)种A一种B二种C三种D四种79、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是(A)A从下而上法B从上而下法C薪酬计划D薪酬

8、调整80、员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环来说，宽泛式薪酬等级