岗位变动考核办法

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1、年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时，在原所在部门（岗位）期间预考核及考核办法公司绩效考核期间为一年（1月1日-12月31日），年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核，在年度内发生岗位变动（业绩合格调离、业绩不合格调离）、辞退、自动离职的，对本年度在原岗位或在职岗位期间应发绩效工资计算办法如下：1、经综合考评合格调离的公司予以鼓励及奖励a、业绩完成率低于100%：应发绩效工资＝责任状《年度综合绩效工资计算表》中的级别工资适用比例*在原岗位期间合格的可预发级别工资合计-在原岗位期间已预发绩效工资合计b、业绩完成率高于100%：应发绩效工资＝在原岗位期间合格的可预发级别工资合计+责任状《年度

2、综合绩效工资计算表》中相应年超额完成奖励比例*在原岗位期间超额利润*80%-在原岗位期间已预发绩效工资合计2、经综合考评不合格调离调离当月（当季）前已预发绩效收入为应发绩效收入；调离当月（当季）应发绩效收入计算办法如下：a、调离当月（当季）业绩完成率低于100%：当月（当季）应发绩效收入=相应月（季）级别工资适用比例*当月（当季）合格级别工资注：按季度预考核的，调离月份不为季度末月份的，参与计算的季度利润指标（责任指标）＝原季度利润指标/3*本季度履职月数；按月度预考核的，参与计算的月度利润指标（责任指标）=当月实际要求利润指标（责任）a、调离当月（当季）业绩完成率高于100%：应发绩效工

3、资＝50%*（在原岗位期间合格的可预发级别工资合计+责任状《年度综合绩效工资计算表》中相应年超额完成奖励比例*在原岗位期间超额利润-在原岗位期间已预发绩效工资合计）2、辞退、自动离职辞退、自动离职当月（当季）前已预发绩效收入为应发绩效收入；辞退、自动离职当月（当季）应发绩效收入计算办法如下：a、业绩完成率低于100%：当月（当季）应发绩效收入=相应月（季）级别工资适用比例*当月（当季）合格级别工资注：按季度预考核的，辞退、自动离职月份不为季度末月份的，参与计算的季度利润指标（责任指标）＝原季度利润指标/3*本季度履职月数；按月度预考核的，参与计算的月度利润指标（责任指标）=当月实际要求利润

4、指标（责任）指标b、业绩完成率高于100%：应发绩效工资=合格的可预发级别工资按当前考核期间（如月、季）进行考核，不再追溯以前考核。（以上考核办法请大家看后发表意见，主管助理及以上负责人在3月17日17：00前回复）