安全教育(培训)管理制度

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1、安全教育(培训)管理制度1编制目的为了让全体员工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产，特制定本制度。2适用范围本制度适用于湖南兴发化工有限公司。3引用文件（1）《安全生产法》（2）《生产经营单位安全培训规定》（安全监管总局令第63号）（3）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安全监管总局令第30号）（4）《安全生产培训管理办法》（安全监管总局令第44号）4通则4.1培训时间（1）初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2、（2）新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。（3）岗前培训时间不得少于24学时。4.2培训内容4.2.1公司级培训内容应包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；　（2）单位安全生产规章制度和劳动纪律；　（3）从业人员安全生产权利和义务；　（4）有关事故案例等。（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。4.2.2车间级岗前安全培训内容应当包括：　（1）工作环境及危险因素；　（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；9　（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；　（4）自救互救、急救方法、疏散

3、和现场紧急情况的处理；　（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；　（6）本车间安全生产状况及规章制度；　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；　（8）有关事故案例；　（9）其他需要培训的内容。4.2.3班组级岗前安全培训内容应当包括：　　（1）岗位安全操作规程；　　（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；　　（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。4.2.4管理人员安全培训内容应当包括：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；　　（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；　　（3）伤亡事故统计、报告及

4、职业危害的调查处理方法；　　（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；　　（5）国内外先进的安全生产管理经验；　　（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。4.3管理职责4.3.1安全负责人负责审批公司年度培训计划，核准安全培训教育经费。4.3.2安环室负责编制公司年度培训计划，组织实施公司级安全培训教育，负责检查和监督各部门安全培训教育落实情况，负责对外来施工人员进行安全培训考核工作，并建立安全培训教育档案。4.3.3各部门负责人组织实施本部门培训教育，并建立安全培训教育档案。94.3.4综合办负责公司全体员工上岗资格把关工作，并负责编

5、制公司年度培训教育计划。4.4任职规定4.4.1本公司安全负责人（总经理）和安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。4.4.2本公司主要负责人发生改变时，安排拟任职人员参加危险化学品从业单位主要负责人员培训，在其取得上岗资格后再行任命。4.4.3本公司安全主任发生改变时，综合办负责招聘具有注册安全工程师或安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。4.4.4特种作业岗位,必须取得相应资格证；其他岗位，经公司组织培训合格才能上岗（任职）。4.4.5在公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级

6、的安全培训。4.4.6实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。5教育培训实施　5.1主管部门安环室为公司安全教育培训主管部门,依据公司年度安全教育培训计划和其他要求,组织公司安全教育培训实施。5.2教育培训计划编制　安环室下放公司年度安全教育培训计划编制提纲，各单位依提纲填报计划，安环室汇总后与综合办共同编制公司年度安全教育培训计划，报安全负责人审批。5.3教育培训准备5.3.1三级安全教育和管理人员培训由安环室准备教材，必要时聘请专家授课。5.3.2车间班组人员培训的通用教材由安环室准备，与专业相关的教材由生产部准备

7、，由生产部或技术部委派师资授课。5.3.3公司级培训，培训场所由综合办准备，并提前3天通知相关部门组织人员参加培训。5.4培训管理5.4.19公司级培训由安环室申请，安全负责人批准后组织授课、考试；签到表及考试资料由安环室归档。5.4.2车间班组级培训由生产部负责组织授课、考试；签到表及考试资料交由安环室归档。5.4.3外来人员安全教育由安环室组织授课、考试，由培训单位填写《外来人员培训教育记录》表，并报安环室存档。5.5日常安全教育5.5.1本公司各部门每月最少一次、各班组每半月最少一次组织开展安全活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，