中小学教师绩效工资参考方案

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1、中小学教师绩效工资参考方案按照市文教局《关于义务教育学校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施意见》（阆文教办<2009>141号)的要求以及老观教育办事处的实施指导性方案，结合我校具体情况，制定本发放方案。 一、指导思想 维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，

2、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。二、实施对象 当学年在编在岗的教职工。三、考核分配原则 1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3．坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工作分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、发放形式   学校教师奖励性绩效工资按每月考核造册，报董事会审批后通过现金的方式发

3、放。 五、发放办法 （一）奖励性绩效工资的考核、分配与发放 个人考核总分值为100分，其中德15分，能10分，勤50分（考勤占15%、工作量占60%、教育教学过程占15%、兼职10%），绩25分。具体考核细则如下： 考核项目及计分标准 （1）考勤。（10分）主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记载。 1．法定假    ①婚假：符合法定年龄者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加7天。②产假：符合法定结婚年龄生育第一胎享受产假3个月；女方年满二十四周岁生育第一胎的为晚育，无论是顺产

4、还是剖腹产产假为4个月，给予男方护理假3天；育龄妇女生育第一胎后应主动采取节育措施，避孕失败造成小产者产假15天，引产者产假1个月。③丧假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，丧假3天，其他亲属1天。 2．请假手续 ①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。②向校长请假准假后由本人持准假条到教导处备案，安排好课务。（特殊情况办理补假手续）领导干部、教师出公差应事先与班主任或搭班教师打好招呼，安排好课务方可离校。   3．考勤考核办法（满分10分） ①事假一天扣1分，事假超过3天，每天扣2分。②病假每天扣0.5分。③迟到或

5、早退一次扣0.5分。（含学校的会议、教研活动等）④旷工一节扣2分。9工作期间，事假3天以内，一般病假7天以内（住院15天以内）的，按天数扣减当月奖励性绩效工资（病事假发生在同一月的，合并计算请假天数，下同）；矿工1天，事假15天以内，一般病假在15天以内（住院治疗30天以内）的，不得享受半年考勤奖;累计矿工2天以上15天以内的，事假15天以上1个月以内的，一般病假1月以内（住院治疗1一个月以上）的，不得享受全年的考勤奖；精神不振，出工不出力，不在工作状态的，视为出勤不全，酌情扣减考勤奖。   出勤主要考核教师遵守学校作息制度情况

6、，包括学期中事假、病假、旷课、旷工、开会迟到早退等情况，学校根据具体情况，从总分直接扣减。（2）工作量（30分）本项考核以百分制进行，每学期进行一次。 1．根据岗位设置确定教师工作量，教师能切实履行岗位职责，认真抓好教育教学工作，工作认真负责，视为满工作量。基本为14-16节每周。 2．个别岗位因实际因素视为不满工作量，具体折算如下：图书室管理为满工作量的40%；科学仪器室管理为满工作量30%。团队、工会可以根据实际工作核算工作量，也可以按平均工作量增加40%。个别临时性中心工作，根据实际核算工作量;统一的临时性工作不计工作量，

7、没有参加的一次可以扣3-10分。初中教师周日到岗的每月可以加5分计入（出满岗的才加） 3．工作量考核：达到满工作量为100分，不满工作量的得对应分数，代上一节课加0.3分，因私少上一节课扣0.3分。 4．分配办法全校绩效奖励性工资总额的30%除以全校工作量考核得分总和再乘以教职工个人工作量考核得分就是教职工个人工作量绩效工资额。（3）教育教学过程 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。 1．师德：（15分） 对在教育教学中，有体罚或变相体罚学生，造成一定后果，有一定社会影响

8、的；向家长索取物品，有损学校形象的；参与赌博等违法活动的，由行政会研究视情节扣除相应的师德考核分。影响大的老师不得享受德的考核奖，教师德育考核不合格的，其绩效考核直接确定为不合格等次，不得享受当年的奖励性绩效工资。学生在校期间，教师应对学生安全负责。学校把安全考