教师绩效工资方案

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1、.教师绩效工资方案　　篇一：教师绩效工资分配方案　　为了全面贯彻落实明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。　　一、指导思想：　　以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总　　体目标。坚持”一突出“（突出教学质量），”二抓牢“（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），”三强化“（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。

2、公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。　　二、实施范围与对象：　　本校在编在岗教师从20**年1月1日起实施奖励性绩效工资。　　三、发放办法：　　奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方　　案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。..　　四、绩效工资发放领导小组　　组长：钟如飞　　副组长：吕永胜严保卫　　成员：吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰　　郑克庭毕美功曹甫　　领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程序　　五

3、、奖励性绩效工资实施细则：　　一、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的20%）　　全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之　　一从考勤津贴中扣除：　　A、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。　　B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。　　C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。　　但不做缺勤处理。　　D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推，　　连续5次以上者，按旷工1天处理。..　　E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，　　二、

4、班主任津贴：（奖励性绩效工资的10%）　　班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等　　工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。　　1、黑板报缺一期，扣5元。　　2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。　　3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。　　4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。　　5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任　　津贴。　　6、凡遇学校大型活动，或上

5、级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想　　麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。　　7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每..　　缺一次扣5元。　　8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不　　认真的，发现1个扣班主任1元。　　9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。　　三、学校常规管理津贴。（奖励性绩效工资的15%）　　学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组　　成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，

6、依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：　　1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。　　2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。　　3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。　　4、私自向学生推荐资料或商品的，扣20元。　　5、教学过程中不负责任，造成学生伤害

7、的，扣45元。　　6、无故损坏公物的，按价赔偿。..　　四、教育教学管理津贴，（占奖励性绩效工资的30%）　　1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的10%）　　按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发　　放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。　　⑴、备课　　a没超周备课，发现一次扣2元。　　b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。　　⑵、上课　　1无教案进堂上课，扣5元。　　2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。　　3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。　　4上课未关

8、闭或使用通讯设备，扣2元。　　⑶作业　　1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。　　2、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。　　⑷其他　　a、不交各种计划、总结，一次扣10元。　　2、教学质量检验津贴，（占奖励性绩效工资的20%）　　⑴中心校教学质量检测津贴标准..　　①合