中小学教师绩效工资分配方案范例

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1、中小学教师绩效工资分配方案　　以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!中小学教师绩效工资分配方案　　根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《靖边县义务教育阶

2、段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。　　根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。　　1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。　　2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。　　3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核

3、分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。　　学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。　　本校在编在岗教师、学区工作人员、教学点教师。　　根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。　　(一)、基础性绩效工资考核内容及量化办法　　考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核

4、。　　1、按规定职务离岗人员和大龄教职工(男57周岁、女52周岁以上)不上班的可全额享受基础性绩效工资;　　2、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师　　全额享受基础性绩效工资;　　3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资;　　4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%;　　5、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑;　　6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。　　以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。　　(二)、奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分)　　1、出勤考核

5、:(10分)　　实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣分，病假、事假(法定假日除外)每节分别扣分、1分，旷课每节扣2分;学校规定的活动(政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等)，迟到、早退一次扣分，病假、事假一次分别扣分、1分，缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天扣分，并负当天该岗的一切责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止。　　2、工作量考核：(35分)　　A、教师正常工作量：　　(1)专任教师标准周授课时数：一年级:26节二年级:26节　　三、四、五、六年级:各30节。专任教师标准周授课时数以开

6、学初学校课程表安排的周课时数为标准。上齐上足标准课时数，为满工作量。　　(2)现任职的中心小学校长每周任课时数不少于4节，副校长每周任课时数不少于6节，教导主任每周任课时数不少于8节，教导副主任每周任课时数不少于10节，教学点校长每周任课时数不少于10节，教导主任每周任课时数不少于12节，达标为满工作量。　　B、满工作量量化：　　满工作量者每人每月计35分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行量化考核，但每人每月计分不得超过(低于)10分。　　C、超工作量量化：　　(1)节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。　　(2)节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。　　(3

7、)替代课(班)：替代每节(天)计分,由教导处安排。　　(4)跨年级(任语文、数学)或包班教学的教师每人每月计5分;　　同年段(任语文或数学)两个班级教学，每人每月计3分。英语教师享受跨年段教学补贴每人每月计3分。　　3、教学过程考核：(25分)　　(一)、备课(5分)　　1、认真学习大纲，吃透教材，掌握知识结构和教材编排体系，明确本学期的教学目的、任务、重点、难点。否则，经查实,每少一点,扣分,直止扣完次项占分为此。　　2、安排好进度，制定好教