教师绩效工资分配方案

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1、****学校2017年教师奖励性绩效工资分配方案（定稿）一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照《***县教师奖励性绩效工资分配指导意见》及县委政府的指导要求，结合我校实际，根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案。二、制定原则：1、按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、优教优酬，公平竞争，在考核的基础上确定教师的奖励性绩效工资待遇。3、合理统筹，大体平衡，教师间既要体现优教优酬，适当拉开差距，又要兼

2、顾部分教师的绝大部分利益。三、实施对象与时间编制在岗教师，从2014年春季学期开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的考核德、能、勤、绩、廉五项德（15分）（办公室考核）一、理论业务（例会、各处室、教研组会议等）学习，积极参与。（５分）１、无会议记录，学习笔记、学习心德（总结）每项扣1分。２、开会缺席1次扣2分，请假1次扣1分，迟到早退１次扣0.5分。3、开会期间改作业、试卷、写教案、打瞌睡一次扣1分。4、开会讲与会议无关的话或议论与会议无关的事件，一次扣1分。5、手机响或在会场接打手机一次扣1分。6、中途私自离开会场扣1分，如离开时间超过10分钟，扣5分。二、教育思想，关心爱护

3、全体学生，致力于学生全面发展。（５分）１、不服从或无故推卸学校工作安排扣2分（次）。２、将学生赶出课堂扣２分（1人次）。３、体罚和变相体罚学生（殴打、谩骂等）扣１分（次）。三、职业道德，认真履行教师职业道德规范。（５分）１、为人师表，在校内外引起较大的积极影响，加２分。２、行为违反规范，打架、谩骂、污辱他人人格带来较大社会反响，经查实扣5分（次）。3、酗酒闹事，受到处罚或相关组织告知学校扣5分（次）。4、工作不当，引发家长告状，查实１次扣１分。5、受到党政纪处理，治安处罚者1次扣５分，取消评选优模资格。6、不注意自身形象教育学生，穿奇装异服、背心、拖鞋进课堂，在学生面前抽烟，在校园内

4、吸游烟，因饮酒、抽烟等影响上课。违者1次扣2分。7、上课时瞌睡、吸烟、坐桌椅查实１次扣5分。8、上班期间做本职工作以外的事情：如用电脑玩游戏、淘宝、看股票等，查实一次扣5分。9、在公众场合或者通过互联网散布影响安定团结的言论，且造成一定影响。查实一次扣10分。能（40分）（教务处考核）一、服从学校任课安排，按课表认真上课。１、两操管理：课间操第二节课任课教师在场管好课间操，缺勤每次扣除量化分1分。２、认真管理好班上学生营养餐就餐工作，缺勤一次扣1分。（由早晨第四节课的教师管理）。3、值日：按时日程表规定参加值日，做好校务日志、一日常规检查登记、晨午检工作填报，试餐、配餐、留样及配餐等

5、相关工作，缺勤按出勤方面算。只参与不履行职责扣5分，漏一项扣1分。4、课堂杜绝出现放羊式课堂，特别是体育课，活动时教师必须在场指导，注意安全问题，出现放羊课不论学科，一次扣5分，上课玩手机一次5分。二、超工作量：学校教导处每学期根据不学校的总课时数和每位教师的任课课时数，根据总课时数和实际任课教师数求出平均课时对超过平均课时的以每节10元奖励，每月按4周计算（长假月算三周），作为该教师的周超课时费，每学期教导处尽可能排足每位教师工作量。月超课时费=（教师周课时数-校平均课时数）×4×101、早读：指导学生进行早读一次10元。2、超课：超过工作量1节课10元。加班：加班1小时15元。代

6、课一节15。3、课外活动（体艺2+1项目）：辅导学生课外活动一次（40分钟为一次）加1分（学校指定或自编报学校备案的活动）。4、补充说明:中层干部上课节数按教育文件规定。5、指导兴趣小组按1分/节计算（40分钟为一节课）。6、专用教室管理教师:多功能实、复印室每周折2节；（图书室、实验室、仪器室不算）7、负责组织每天广播操的体育教师一周折2节（含升降旗仪式）。8、合唱队、各运动队集训每周折2课时。9、每学期按实际周数发放。10、参加营养餐所用菜品收货每周折2课时补助。四、教学科研能力１、不能按时上交各项工作计划、总结，查实１项扣１分。２、不能按教学计划完成教学任务，查实扣１分。３、不

7、参加教研活动１次扣２分。４、教案作业检查，不交１项１次扣２分，次数不足扣１分。（语文１课文１次作业，1章节1次作文，数学每周不少于３次。）５、教案不按正确步骤规程书写，照板不修改，扣0.5分。（教案五步：（１）教学目标。（２）、重难点、（３）、教法及课时安排。（４）、教学过程。（５）、课后反思。）６、学生考卷不能按时批改查实１次扣１分。7、上交材料不及时，一次扣1分；拒不上交或材料不合格的，一次扣5分8、按时按质按量听完学期规定的听课内容，并有评价，少一次