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时间:2018-07-12
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1、当前新职工培训中存在的问题及对策探讨1E!lli18iJII当前新职工培训中存在的问题及对策探讨田开荣(济南铁路局青岛电务段266000)摘要:近年来,部分铁珞企业职工队伍补充主要来源为复返军人,与以往以大中专毕业生为主体的新职工队伍相比,培训11工作的开展出现了新情况,如何使新职工尽快掌握岗位技能,适应铁路运输生产需要,笔者结合本单位实际对当前新职工培训
2、中存在的问题进行了分析,对对采取的对策进行了初步探讨υ当前新职工培训中存在的问题及对策探讨1E!lli18iJII当前新职工培训中存在的问题及对策探讨田开荣(济南铁路局青岛电务段266000)摘要:近年来,部分铁珞企业职工队伍补充主要来源
3、为复返军人,与以往以大中专毕业生为主体的新职工队伍相比,培训11工作的开展出现了新情况,如何使新职工尽快掌握岗位技能,适应铁路运输生产需要,笔者结合本单位实际对当前新职工培训
4、中存在的问题进行了分析,对对采取的对策进行了初步探讨υ当前新职工培训中存在的问题及对策探讨1E!lli18iJII当前新职工培训中存在的问题及对策探讨田开荣(济南铁路局青岛电务段266000)摘要:近年来,部分铁珞企业职工队伍补充主要来源为复返军人,与以往以大中专毕业生为主体的新职工队伍相比,培训11工作的开展出现了新情况,如何使新职工尽快掌握岗位技能,适应铁路运输生产需要,笔者结合本单位实际对当前新职工培训
5、中存在的
6、问题进行了分析,对对采取的对策进行了初步探讨υ关键词:职工培训!问题及对策探讨当前,我单位职工队伍补充的主要来源是专业学校毕业生和复退基础。如果职工的技能水平不能适应生产需要,设备再先进都不能从军人。2009年以来,我段新接收职工354人,其中复退军人新职工根本上解决企业安全持续稳定发展的问题。职工培训是为企业生产经276人,占到了新职工人数的780毛,占我段目前职工总人数的24'1毛O营服务的,因此要做好职工培训iI就要立足于安全生产需求,对现状进作为职工培训管理人员,要站在培训工作的最前沿,研究新情况新问行分析,摸请职工队伍状况,做到心中有数,才能有针对性的培育人题,探索培训特
7、点、教学方法,通过科学有效的岗位培训,使企业新才,有的放矢。从当前新职工队伍的变化中存在的问题看,对当前新生力量的作业技能尽快适应岗位要求是减少和杜绝事故发生,确保运职工的培训要做好长期培训和短期培训的结合,做好依托外部培训资输安全畅通。源和段自培的结合,做好标准化检修作业与应急处置能力培训的结一、新职工业务技能存在的问题合。例如专业基础差、起点低主要依托各专业学校,提高职工的专业1.业务素质薄弱。一是理论基础不扎实。对业务知识学习很不基础素养,使职工的专业知识不断丰富:职工的作业技能提高主要依到位,造成了对业务、规章的学习教条、孤立,无法达到前后联系、靠段在安全生产中解决,发挥好师带徒的传
8、、帮、带,通过多种形式融会贯通,完全凭经验干活,知其然不知其所以然,致使日常的基使职工掌握新技术、新业务,边干边学边提高。本作业技能也不过硬。二是正常情况下的应急处理能力差。主要表现2.多途径开展专业基础教育,穷实专业基础。一个企业的发展、为:根本不会,心中没底,无从下手或没有头绪,不敢处理,程序一个企业的活力,取决于企业职工学习的广度和深度c基础知识欠错乱。缺,业务学习就会很肤浅,只有基础知识扎实了,才会学以致用、融2培训效果不明显。电务设备是保证运输安全和运输效率的关键会贯通,只有在理论联系实际的基础上,养成勤于思考的习惯,开动设备,要求信号工的基础知识、业务能力及快速反应能力要达到很高
9、脑筋,才能领悟实质,形成新的思路,创造性的做好本职工作。因的水平O新职工报到后,单位都按照岗位培训11规范的要求,进行了规此,在进行岗位技能培训的同时,我单位通过两种途径坚持不懈的对定内容、规定时间的培训,但是技能提高依然缓慢,甚至对有些内容学员进行专业基础教育:一是全面落实学历教育。通过落实给予学习??进行了多次培训,但培训效果不明显,与预期目标差距较大。时间、竞争t重要岗位高学历者优先、给予学费报销等措施,鼓励职二、产生问题的原因分析工参加学历教育,使职工的专业基础水平不断提高。二是组织到专业l专业基础差、起点低。职工的文化水平和专业素养是业务技能学校进行专业进修。选派部分工作表现好、学
10、习主动性高的优秀复转全面提高的基础。虽然部分职工通过各种考试达到了中专、大专水军人职工到专业学校进行专业深造,从2010年开始,我单位从新职平,但由于总体t缺乏对理论知识的系统学习,理论根基不实,而理工中选送114职工到专业学校进行电工电子、数字信号等基础知识的论基础的先天薄弱恰恰是他们进行知识拓展和更新的最大障碍。一定系统学习。通过系统的基础理论培训,使职工逐步掌握了信号设备的程度上限制了他们业务技能的全面
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