劳动用工风险防范

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1、劳动合同法操作与风险防范前言劳动争议增多单位败诉率为八成目录一、劳动合同的订立二、劳动合同的变更三、劳动合同的解除四、劳动合同的终止五、如何合法与违纪员工解除劳动合同一、劳动合同订立1、订立合同前的尽职调查2、合同订立的时间与劳动关系建立的时间3、试用期的相关规定4、订立劳动合同中关于违约金的约定培训内容之一提示1、订立合同前的尽职调查一.劳动合同的订立（1）.查看应聘者是否与原单位解除了劳动关系（方式：查看应聘者的离职证明或者直接向原单位调查等）（2）.查看应聘者是否负有竞业限制义务（特别是招聘高级管理人员、高级技术人员时一定要特别注意）招用尚未解除劳动关系的员工，给原单位造成损失的，用人单

2、位应当承担连带责任（《劳动合同法》第九十一条），劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定用人单位的赔偿额不少于70%。2、合同订立的时间与劳动关系建立的时间合法一个月内用工之日支付二倍工资视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同一年内一年一.劳动合同的订立（一）、劳动合同订立的时间及用人单位相应的责任：用工之日订立------------------------合法、无责任；用工之日至用工一个月期间订立-------合法、无责任；用工一个月至一年期间订立------------违法，用人单位支付双倍工资；用工一年仍未订立---------------------用人单位支付

3、双倍工资，且视为无固定期限劳动合同;（二）、劳动关系建立的时间：劳动关系的建立时间是用工之日，而非劳动合同生效日用工之前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，非劳动合同签订之日起建立一.劳动合同的订立劳动合同期限<3m及以完成一定工作为期限的劳动合同>=3m,<1y>=1y,<3y>=3y,无固定期限试用期期限0<=1m<=2m<=6个月用人单位与员工只能约定一次试用期。试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%，或合同约定工资的80%，且不低于最

4、低工资标准。3、试用期的相关规定一.劳动合同的订立4、订立劳动合同中关于违约金的约定【场景回放】甲公司招聘员工小A，并与其签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。小A在甲公司工作3个月后，甲公司决定派他到国外参加为期1个半月的培训。为此双方签订了《培训协议》，约定了小A在培训回国后必须服务甲公司五年，否则就要支付6万元的违约金（培训费为7万）。但培训结束后，小A回到公司继续工作了2个星期后提出了辞职申请。公司遂根据双方事先签订的《培训协议》要求小A支付6万元的培训费才同意其离职。而小A认为自己仍在试用期内，可以随时解除与甲公司的劳动合同，双方为此僵持不下。一.劳动合同的订立4、订立劳动合同中

5、关于违约金的约定【拨云见日】《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”一.劳动合同的订立培训服务期违约金及其限制：1.可约定服务期限的培训：单位出资给员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训2.违约金的限制：约定的违约金不得超过培训费用，实际支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用。例外：若在试用期提供了专项培训，且劳动者在试用期辞职，即使有违约金的约定，员工也不承担违约金。劳动合同中企业可约定违约金的两种情形及条件：

6、违反竞业限制义务的违约金以及限制：1.如何约定：在劳动合同中约定或者单独签订保密协议，在保密协议中约定。2.竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者：即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3.竞业限制的期限：最长二年。4.竞业限制的范围、地域、具体期限（不超过两年）由双方在合同中自由约定,但不得违反法律、法规的规定。5.竞业限制协议的生效条件：解除或者终止劳动合同后，用人单位向劳动者按月支付经济补偿金，具体的数额法律无明确规定，由双方协商。4、订立劳动合同中关于违约金的约定一.劳动合同的订立特殊劳动关系须签订劳务协议。特殊劳动关系处理是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整

7、的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员等。一.劳动合同的订立【场景回放】某房产公司欲招一名资深会计，在众多面试应聘者中，姚女士从事了三十几年会计