劳动用工风险防范ppt课件.ppt

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1、劳动用工风险防范泽京物业综合部杨心目录一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范三、如何有效分散企业面对的工伤风险一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。即:签订劳动合同之前劳动合同签订的技巧与风险的防范劳动合同签订的技巧与风险的防范劳动合同的种类有哪些合同类别注解有固定期限劳动合同指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，

2、长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作。以完成一定工作为期限劳动合同指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。劳动合同的形式口头书面劳动合同签订的技巧与风险的防范劳动合同的形式劳动合同的九项必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同签订的技巧与风

3、险的防范劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的任意条款劳动合同签订的技巧与风险的防范这是法律赋予用人单位的一项重大权利，可以体现用人单位的个性化要求，用人单位应当根据单位实际情况充分加以利用，从而达到维护本单位利益、保障劳动关系正常存续的目的。甲方根据生产经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的，将被认定为不胜任工作，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬直至解除劳动关系。劳动合同签订的技巧与风险的防范合同附加

4、条款内容填写的技巧甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可不得兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的合同约定条款内容填写的技巧劳动合同签订的技巧与风险的防范劳动合同签订的技巧与风险的防范合同约定条款内容填写的技巧1、将乙方“地址”栏更改为“有效通信地址”2、工作地点：重庆3、工作内容：物业服务或物业管理4、在甲乙双方基本资料填写的下方增加“本人确认以上资料真实

5、无误，如有虚假愿意接受甲方处分。如乙方资料发生变更，应在5个工作日内向公司综合部提交书面说明及相应材料”注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同签订的技巧与风险的防范劳动合同试用期的约定合同期限试用期限三个月至一年不超过一个月一年至三年不超过两个月三年以上不超过六个月用工不签书面劳动合同一个月内，行为不违法超过一个月不满一年，须向员工每月支付二倍的工资超过一年仍未订立书面劳动合同，还应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。一开始就不签劳动合同合同到期后未及时续订事实劳动关系①②③劳动合同签订的技巧与风险的防范事实劳动关系的处理1、

6、签字时必须使用身份证上的姓名2、必须要求加盖手印（左手拇指）3、在签写重要文件时必须使用签字笔或钢笔等碳性笔劳动合同签订的技巧与风险的防范文书签订注意事项目录一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范三、如何有效分散企业面对的工伤风险解除和终止劳动合同的法律风险防范劳动合同解除的定义劳动合同的解除，是指劳动合同在订立后，尚未履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。劳动合同解除分类解除和终止劳动合同的法律风险防范双方协商解除单方解除用人单位单方解除劳动者的单方解除劳动合同解除的分类

7、《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。注：解除既可以由用人单位先提出也可以由劳动者先提出。如果是劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿如果是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿解除和终止劳动合同的法律风险防范劳动合同协商解除的法律条文解除和终止劳动合同的法律风险防范用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的法律条款条文内容劳动合同法第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同法第39条（二）严重违反用人单位的规章制度的劳动合同法第39条（三）严重失职，营私舞弊，给用

8、人单位造成重大损害的劳动合同法第39条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位