劳动用工法律风险防范.ppt

《劳动用工法律风险防范.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、《劳动用工法律风险防范》讲座**Email:******2012年11月28日案例一双倍工资案未订立书面劳动合同的法律责任《劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法对不订立书面劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转化成劳动者的经济利益。案例：双倍工资案（一）2007年11月，刘某被招聘某酒店从事出纳工作，上班时才发现发现，该酒店正在筹备中，刘某除了要从事一些简单的财务工作

2、外，还要做其他行政工作，看到这情形，刘某想打退堂鼓，酒店老板极力挽留，又给她每月加了300元钱，刘某考虑到酒店离家较近，工资还可以，就留了下来。2008年4月，酒店的营业执照批了下来，刘某继续在该酒店工作。2009年7月，酒店人事专员拿来一份劳动合同书，要刘某签订劳动合同，并要求刘某将合同日期签成从2008年1月23日起到2013年1月22日，落款日起也签成2008年1月23日，刘某想，明明是现在才让我签劳动合同，为什么要签成2008年的。她给她两天考虑时间，便回家问做律师的表弟，才发现单位有这么多违法行为，当

3、晚就写了一份申请交给单位。1、要求单位从2007年11月为其补缴社会保险费。2、支付从2007年11月到2009年7月间的双倍工资。3、以单位未参加社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。本案分析1、单位在筹备期间是否要订立书面劳动合同？是否支付双倍工资？是否参加社会保险？2、本案的双倍工资如何支付？需支付多长时间？3、如何操作补订书面劳动合同？4、以单位未依法办理社会保险为由辞职，单位是否要支付经济补偿？（如果违反规章制度）案例：双倍工资案（二）2009年4月到开发区某单位工作，张小姐任人事经理，每月工资

4、7000元，李小姐从事社保专管员工作，每月工资1700元。2011年5月，张小姐与总经理因工作原因发生矛盾，遂鼓动李小姐与其一起辞职，在单位与两人办理交接手续时，单位接到开发区劳动监察机构的电话，称张小姐和李小姐投诉单位未与她俩订立书面劳动合同，要求单位向其支付双倍工资。单位总经理非常纳闷，单位800多人，全部订立了书面劳动合同，依法参加了社会保险，怎么会没有与她俩订立书面劳动合同呢？随即到人力资源部去调阅张小姐与李小姐的劳动合同原件时，劳动合同不翼而飞！总经理明白了，张小姐和李小姐利用职务之便，将她们的劳动合

5、同原件拿走了。本案分析1、如何对劳动合同主体审查（已参保、内退、享受养老金待遇）？2、已达法定退休年龄但未享受到养老金待遇的人，是按劳动关系还是劳务关系处理？3、劳动合同文本的交付操作。4、本案的处理。双倍工资案（三）2009年12月31日，某科技公司与陈某劳动合同到期，该公司于2010年1月4日公布续签劳动合同名单，陈某的名字在续签之列，陈某看到公布名单后未按公布的时间到单位续签劳动合同。之后，科技公司多次敦促陈某签订劳动合同，又通过单位的内部平台向他发出通知，陈某均未理睬。在此种情景下，单位向陈某发出敦促函

6、，要求陈某限期来订立书面劳动合同，否则将解除劳动关系，恰逢陈某出差在外，人事专员将敦促函放在陈某办公室，并用电话告知他。陈某出差回来，因妻子生病又请了10天假，这样断断续续耽误，加之2月份过春节，单位也很忙，就把此时忘了。2012年6月，陈某因与单位同事闹矛盾，单位将其调整到另外一个岗位，陈某不同意，遂提起仲裁申请，要求单位支付未订立劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费。本案分析1、某科技公司在操作劳动合同期满员工续签劳动合同中有哪些不妥之处？可能会造成哪些法律风险?2、如果劳动者拒绝订立书面劳动合同，是否支

7、付双倍工资？3、如果单位未及时与陈某订立书面劳动合同，但单位继续以原来的条件在履行劳动合同，并继续参加社会保险，是否支持双倍工资？4、双倍工资争议是否属于拖欠劳动报酬争议？是否属于拖欠劳动报酬争议，不能仅从字面理解，一个是原权利，一个是救济权利，一、如何理解《劳动合同法》及《实施条例》对双倍工资的规定？1、“应当”支付双倍工资的情形；2、“视为”订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资？3、劳动者拒签劳动合同是否支付双倍工资？二、特殊主体的双倍工资问题。1、单位筹备期用工；2、无经营主体资格的主体用工；3、依法享

8、受养老保险待遇或领取退休金的人员；4、内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长假人员。三、本案处理。分析“应当”支付双倍工资的情形《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期