薪酬管理满分考卷

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1、学习课程：薪酬管理单选题1.薪酬调查流程中的环节包括()   回答：正确1.A  明确调查的目的并确定调查的范围2.B  选择调查的方式3.C  有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表4.D  以上都是2.设计总体的分配比例表格时，所需要考虑的员工类型不包括()   回答：正确1.A  管理族2.B  生产族3.C  临时工4.D  专业族3.有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是()   回答：正确1.A  在不同的行业，最合适的控制点是不一样的2.B  一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例3.C  二级构成

2、比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例4.D  三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整4.可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是()   回答：正确1.A  企业相对不重要的职级2.B  员工满意度很稳定的职级3.C  员工流动率较低的职级4.D  以上都是5.从公司的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()   回答：正确1.A  众多公司都面临薪酬管理的挑战2.B  薪酬体系永远没有一个统一的模式1.C  企业薪酬体系经常要随着社会发展

3、时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变2.D  今年和明年的薪酬体系都可能会有很大的变化6.以下不属于薪酬调查流程中的环节的是()   回答：正确1.A  明确调查的目的2.B  分析调查的意义和作用3.C  确定调查的范围4.D  形成最终的调查的结果表7.有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是()   回答：正确1.A  可以凭借主观的判断来设计2.B  必须以准确的回归分析为基础3.C  回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上4.D  回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础上8.从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因

4、不包括()   回答：正确1.A  对于薪酬员工会保持永久的高度关注2.B  薪酬直接关乎到员工的生活质量3.C  员工始终惟利是图4.D  对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准9.在制定福利方案时，应该考虑的问题是()   回答：正确1.A  企业里谁应该受保障或享受福利2.B  在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择3.C  福利的资金怎样筹集4.D  以上都是10.在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于()   回答：正确1.A  员工2.B  高层管理人员1.C  人力资源部2.D  投资者11.有关企业薪资例外

5、情况的处理错误的是()   回答：正确1.A  企业薪酬管理中出现例外往往基于两种情况——挖角和护角2.B  出现例外的情况，人力资源部必须及时的向企业的总经理打报告，要求破例3.C  规模越大的公司这种破例的情况就越多4.D  破例不能是经常的行为12.企业人力资源管理中存在两个基本的问题是()   回答：正确1.A  工作能力问题和工作时间问题2.B  工作能力问题和工作愿力问题3.C  工作愿力问题和工作待遇问题4.D  工作环境问题和工作时间问题13.关于薪酬的激励功能论述正确的是()   回答：正确1.A  它的优点在于有利于发掘人才、提

6、高潜能2.B  计算非常复杂，管理上出现困难的缺点3.C  能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去4.D  A和B14.在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于()   回答：正确1.A  谁的贡献大，谁就能多得2.B  评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多3.C  唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小4.D  更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性15.有关福利论述正确的是()   回答：正确1.A  功能是保证“干得好”2.B  功能是保证“吃得饱”1.C  与岗位挂钩2.D  与综合考评

7、挂钩，反应公司发展的阶段性需要