1、战略性人力资源管理考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）1. A 有效地为企业管理服务2. B 有效地为经济战略服务3. C 有效地为企业发展服务4. D 有效地为发展战略服务正确2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）1. A 压缩型人力资源管理2. B 文化型人力资源管理3. C 投资型人力资源管理4. D 成本导向型人力资源管理正确3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三
2、方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）1. A 记录法1. B 证据法2. C 关键事件法3. D 观察法正确4.公司选择人才的第一道关：（）1. A 招聘的工作2. B 面试的工作3. C 甄别的工作4. D 培训的工作正确5.绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）1. A 对数字的考核2. B 对结果的考核3. C 对事的考核4. D 对效益的考核正确6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）1. A 激励2. B 责任3. C 评价4. D 沟通正确7.人力资源的使命与职责是：（）1. A 发现并任用人才2. B 在组织中发
3、挥最大的潜能、创造最大的财富3. C 整合人力资源4. D 人才引进正确8.人力资源管理体系的重点是：（）1. A 如何整合人才2. B 如何利用人才3. C 如何管理人才4. D 如何吸引人才正确9.稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）1. A 管理结构的优化2. B 劳动力资源结构的优化3. C 人力资源结构的优化4. D 市场资源结构的优化正确10.企业运营首先要做到：（）1. A 权利对等1. B 权责对等2. C 责利对等3. D 上下对等正确11.中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（）1. A 复线职能型组织结构2. B
4、 直接职能型组织结构3. C 直线技能型组织结构4. D 直线职能型组织结构正确12.第五代平衡记分卡叫做：（）1. A 组织协同2. B 组织协作3. C 组织管理4. D 组织优化正确13.最糟糕的绩效文化是：（）1. A 以薪酬为核心考核员工2. B 以能力为核心考核员工3. C 以成绩为核心考核员工4. D 以指标为核心考核员工正确14.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）1. A 设计者和执行者2. B 执行者和护卫者3. C 管理者和力行者4. D 设计者和护卫者正确15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）
5、1. A 短期的激励机制2. B 中期的激励机制3. C 短、中、长的激励机制4. D 长期的激励机制窗体底端
