浅议信用社主任的领导方法与艺术

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1、浅议信用社主任的领导方法与艺术农村信用社的基层社主任，处在信合工作的第一线；运用优秀的领导方法和领导艺术进行工作，对实现农村信用社健康发展的目标具有关键性和直接性。如何使每位员工能够人尽其才，最大限度的发挥他们的工作积极性，这看起来比较简单，说起来比较容易，真正做起来是一件非常复杂的事情，每一个人都有不同于别人的特点和习惯，每一个人在不同的时期，不同的岗位有不同的心里表现和行为表现，针对职工思想状况的新特点，如何运用优秀的领导方法和领导艺术来调动员工的积极性，已成为递我们基层主任应该探讨的问题，笔者谈几点拙见

2、。一叱、领导的方法艺术1、以湖情领导、胜于以权领导：以旖情领导就是感情征服人，而柑不是用权势压服人。感情是钊一种力量，而且是一种用金钱、高压、权威、欺骗都得秩不到的强大力量。我国古代棱名著[三国演义]中关云长Ⅻ“身在曹营心在汉”，千里Ⅲ走单骑、过五关斩六将，用金钱、美女、地位都买不了谄的故事就充分说明了这一点陔，体现了“士为知己者死”的感情力量。我们党“密切棕联系群众”的优良传统，成为克敌制胜的法宝，其中也勰蕴含着丰富的感情力量，因荠此“感情力量”之说具有科返学的理论根据和丰富的实践囿基础。要培养感情力量

3、，必葛须以人为本，实行情理化教育、人性化领导、细微化关暝照。改变领导高高在上，对员工生活、工作、家庭、情戎感漠不关心的官僚主义作风二。2、模范带头、胜于行政命令：“身教胜于言传”∠这句至理名言充分肯定了表茭率的作用，我们的基层信用社主任，置身于职工群众之中，与职工几乎是朝夕相处疽、形影不离，一举一动看得氡见、摸得着，对职工思想情礞绪有着直接影响，所以表率带头作用非常重要。实践证纳明，基层信用社主任身先士冒卒、率先垂范的榜样力量是说一种不可缺少的力量，“喊航破嗓子”，不如作出样子。单3公正廉明、胜于说教

4、：“公”：大公无私、凡事出赍于公心、公平公道、做事或看处理问题能拿到“桌面上”【讲，“一碗水端平”不搞小呸动作、不分亲疏远近、不厚耢此薄彼，这样职工才能服气技。“正”：作风正派、为人忠厚、诚实可教。坚持正义猗、是非分明、扶正压邪，对毓先进事物积极扶持、对违规憬违纪现象敢于斗争、一身正椋气，使职工感到“有依可靠堪”，有信赖的精神支柱。“ず廉”：严格把握自己，做到耱两袖清风、一尘不染，使职飒工看得清、信得过，产生积贺极的感染力。“明”：增加ㄑ透明度，做到社务公开、员▲工监督、重大事项集体决策莸、一般事务分工负责，

5、唤起删员工的主人翁责任感。信用右社主任“公、正、廉、明”隔的人格魅力对员工有潜移默店化、润物无声的无形影响。那种总讲“大道理”、空上喟“政治课”的做法会给员工鄯造成“逆反心理”，不买你衡的帐。而从我做起，加强信襁用社主任的个人品行修养、咙提高素质和道德水平，切实琶做到“公、正、廉、明”，员工们才能心悦诚服、提高绰积极性，所以人格魅力是一寸种不可替代的力量。感情龙力量、榜样力量、人格力量蕊，三种力量汇成的合力，就阢是信用社主任的凝聚力、向娓心力，它的汇成必将转换成为信用社主任带领员工为信遇合事业奋斗的战斗力。

6、二镒、批评员工的艺术批评员か工是一件不太轻松也不容易您的事情，但是，谁都会犯错勘误。犯错误就要受到批评，怵每个人都需要接受批评和自厣我批评。批评也是一种艺术黻，如果信用社主任不懂得如何掌握批评的艺术去批评员铈工，，就有可能降低员工的≮工作效率，甚至影响信用社溢整个团队的工作情绪。1棚、批评前弄清事实；弄清事笆实是正确批评的基础，不能ㄠ一时激动就不分青红皂白对俭员工进行批评，而忽略了对の客观事件本身进行全方位的腊调查。2、考虑妥当的批评方式；批评的方式有很多掊种，这就需要信用社主任这渌个领导者把握具体当事人和谨

7、事件进行选择。比如：性格诚内向的人对别人的评价非常放敏感，可以采取以鼓励为主倥。委婉的批评方式。对生性固执或自我感觉良好的员工﹂，可以直接的告诉他犯了什爱么错误，对他有所警醒。对秽于严重的错误，要采取正式ニ的、公开的批评方式。对于嫫轻微的错误，可采取提醒或璎点到为止、一句带过的批评卸方式。3、批评时问清员工犯错原因；虽然领导者在硗批评员工之前都可能自认为兆已清楚的了解了事件的客观笕真相，但在批评时还是要认ガ真的倾听员工对事件的解释骤，在样做信用社主任就了解炔了下属是否已清楚了自己的膦错误，也有利于主任进一步想

8、的进行批评指正。4、避癣免大发脾气；有可能员工所ぐ犯的错误令主任非常生气，汴社主任也要避免大发脾气，夏这样做的后果是会在员工面÷前失去自己的威信，并且也闪会给员工造成你对他有成见μ的感觉。但如果员工所犯错误达到规章制度底线的时候荔，大发脾气也是必要的，这虿样可以起到震撼作用，警醒衍所有员工。5、批评员工尽量对事不对人；虽然错误♂事情都是个人做的，但在批ぶ评员工时还是要