规章制度之惩戒规定

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1、规章制度之惩戒规定制定日期：2000年03月28日修订日期：2005年08月25日修订日期：2008年01月10日修订日期：2012年09月12日1.目的本规定旨在增强员工遵守企业劳动纪律和企业规章制度，团结协作完成生产任务和工作任务，对违反纪律的员工给予必要的惩戒；同时，通过规范对员工的惩戒事项，以透明、公开的惩戒方式，确立公司的各项工作制度能够顺利执行，并在企业内营造安全、文明、有序的生产和办公秩序。2.适用2.1本规定适用于晓星氨纶（广东）有限公司和晓星氨纶（珠海）有限公司的所有人员。3.惩戒组织3.1设立人事委员会，负责员工的奖励及惩戒事项。3.

2、2人事委员会人员的组成3.2.1人事委员会由总经理、厂长（副厂长）、经营管理部长、管理部长、聚合部长、制丝1部部长、制丝2部部长、动力部长、品保部长、环境安全部长等组成。（注：珠海工厂无聚合部长、制丝1部部长、制丝2部部长，为生产部长）。人事委员会干事由管理科长担任。召开人事委员会需有三分之二（含三分之二）以上人事委员会成员参加才能举行，作出处罚决定需有过二分之一人事委员会成员同意才能通过。（注：职位空缺或兼任的，人数不含在内）。3.2.2总经理根据违纪人或违纪行为情况可由本人担任人事委员会委员长，也可指派人员担任人事委员会委员长。3.3人事相关部门负责

3、人事委员会日常事务。人事委员会处理对员工的惩戒事件时原则上应当听取被处罚员工的申辩和意见，并根据调查结果及本规定作出相应的处罚。3.4对员工作出开除处分的，应事先通知职工代表联席大会主席团，主席团应在接到通知后3个工作日内给予答复，未答复的视为同意人事委员会的处分决定；主席团对开除处分有异议的，人事委员会应当研究其意见后再作出处理决定。4.惩戒原则4.1对违反公司规章制度的员工，按惩戒的种类给予处分。4.2本规定已明确的违纪行为，按本规定予以处罚；本规定未详尽的违纪行为，其它制度中有明确处罚规定的，按其他制度处罚规定执行；其它制度中都没有明确处罚规定的，

4、参照本规定中最相近似条款违纪行为进行处罚；如也无最相近似条款违纪行为的，职工代表大会执行委员会或主席团经讨论后有权向公司人事委员会对违纪人提出处分建议，公司可以采纳。4.3处分应当按照违纪行为的性质、后果和违纪人主观过错以及对违纪行为的认识态度作出处罚。4.4故意违纪的，从重处理；过失违纪的，酌情从轻处理。4.5有下列情形或行为之一的，应予从重处理：4.5.1屡教不改的；4.5.2教唆或指使他人违纪的；4.5.3违纪行为，经查属实，本人拒不配合及不接受调查的；4.5.4不听劝阻，造成违纪的；4.5.5严重影响公司形象及声誉的违法违纪行为。5.惩戒的种类5

5、.1行政处分5.1.1警告：以书面形式进行告戒，包括一般警告和严重警告，一般警告为黄牌警告，严重警告为红牌警告。5.1.2记过：以书面形式对过错予以记录并保存入个人档案，包括小过和大过。5.1.3降级、降职或撤职：降级是指降低职责，降职是指降低职级，撤职是指撤销职务(包括待遇)。5.1.4开除：解除劳动合同。5.2经济处罚5.2.1扣发奖金：根据违纪情况，扣除违纪人当月一定金额的成果给（奖金）或其它奖金（包括年奖金），一个月内多次违纪的，成果给（奖金）或其它奖金（包括年奖金）累计扣发，直至为零。5.2.2对违纪人给予行政处分的同时应并处经济处罚。6.违纪

6、行为及惩戒标准6.1有下列违纪行为之一者，处黄牌警告，情节严重者处红牌警告；黄牌警告者扣发当月成果给（奖金）30元，红牌警告者扣发当月成果给（奖金）50元：6.1.1迟到或早退，具体标准按考勤制度执行；6.1.2上班时间，用电话闲谈、玩牌或玩游戏（包括手机游戏）的；6.1.3上班时间睡觉、喝酒的；6.1.4酒后上班影响工作的；6.1.5上班时间离岗或在休息室、更衣室长时间闲坐、聊天，经提醒不改的；6.1.6上班时间外出，无出厂证或虚填内容的；6.1.7违反交接班规定交接或擅自离岗，尚未造成损失或损失轻微的；6.1.8因管理不力或交代不清造成操作失误，尚未

7、造成损失或损失轻微的；6.1.9擅自使用或玩弄专用加工设备、特种专管设备（车辆）、设施，尚未造成损失或损失轻微的；6.1.10擅自使用企业工装夹具、专用设备干私活的；6.1.11玩忽职守或操作不当或违反操作规程，尚未造成损失或损失轻微的；6.1.12发现下属违规违纪不及时制止、处理的；6.1.13不执行领导指示，不按规定程序反映问题，态度消极故意不解决本职务内的事务的；6.1.14公共场所或办公区域大声喧哗、嬉闹、拥挤、起哄、闹事、插队、逃票及其他破坏、妨碍公共秩序的；6.1.15乱扔垃圾、随地吐痰、毁损花木及其他破坏、妨碍环境卫生的；6.1.16在禁止

8、吸烟或禁止使用明火的场所吸烟或使用明火的；6.1.17未按规定关锁门窗或切断电器